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　　據報道，由人力資源和社會(huì )保障部和國資委等共同參與的“央企高管薪酬規范”有望7月出臺，可能不設統一上限。據悉，此次央企高管限薪將不同于金融機構高管“限薪令”統一劃出“上限”的方式，人保部在確定央企高管總體薪資水平下調的前提下，將不會(huì )為央企高管的收入設置“統一上限”，而是針對每個(gè)不同企業(yè)的情況，以相應公式計算后單獨劃定。

　　據透露，《薪酬規范》對央企高管的薪酬不像財政部對金融高管指定了不能高于280萬(wàn)元的年薪“上限”。

　　“每個(gè)央企高管的薪酬多少是根據指定的薪酬計算公式來(lái)指定的。比如動(dòng)輒上千萬(wàn)元、上百萬(wàn)元的高管薪酬肯定會(huì )下調，而收入并不高，達不到平均水平的也會(huì )有所提升�！� 前述專(zhuān)家說(shuō)。

　　根據國資委此前的調查，2008年央企高管平均收入為53.1萬(wàn)元。據推斷，盡管采用“非統一劃線(xiàn)”的方式，但央企高管的平均收入水平仍將下降，多家央企有關(guān)人士表示，限薪后央企高管的平均收入較53.1萬(wàn)元/年將有所降低。

　　那么，此次將出臺的央企高管薪酬水平與普通員工的薪酬水平會(huì )有多大差距呢？“應該在10倍到12倍之間，不會(huì )再高于這個(gè)水平�！眹�家電網(wǎng)一人士預測說(shuō)，“規范出臺后，高管薪酬總體水平可能低于之前公布的53.1萬(wàn)元�！睋�稱(chēng)，國企高管薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪和中長(cháng)期激勵三部分組成，績(jì)效年薪不超過(guò)基本年薪的三倍。