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　　一直因“天價(jià)高薪”而處于風(fēng)頭浪尖的平安保險董事長(cháng)馬明哲在年報出臺之前再作驚人之舉：由于經(jīng)濟形勢惡化和公司業(yè)績(jì)下降，自己2008年不領(lǐng)薪酬，與公司上下及全社會(huì )一起共度難關(guān)。不過(guò)，記者了解到，馬明哲并不是部分媒體所報道的“零薪酬”，而仍會(huì )有底薪，但平安對于馬的底薪的多少不愿意透露。

　　根據2007年上市公司年報顯示，馬的底薪約400余萬(wàn)元。業(yè)內人士普遍認為，盡管經(jīng)濟低迷，平安業(yè)績(jì)因去年投資富通失敗而大受影響，但馬明哲的底薪應該仍會(huì )保持在300萬(wàn)元以上。

　　對于部分媒體關(guān)于馬明哲“零薪酬”的報道，中國平安新聞發(fā)言人告訴記者，馬明哲“不領(lǐng)薪”不代表“零薪酬”。因為按公司薪酬機制，雖然他的績(jì)效獎金和期權兌現也會(huì )有較大下滑，但至少應該有底薪。他是出于與公司共度難關(guān)個(gè)人意愿，這種個(gè)人意愿與公司機制無(wú)關(guān)。

　　對于外界普遍關(guān)心的其他高管們的薪酬，該新聞發(fā)言人指出，公司其他高管薪酬數字雖然待年報披露，但可以確定的是公司會(huì )堅持業(yè)績(jì)導向的薪酬機制，而由于2008年的業(yè)績(jì)股價(jià)表現原因，占薪酬80%以上的績(jì)效獎金和期權兌現都會(huì )有較大下滑。

　　對此消息，大部分人士感到意外。業(yè)內外普遍認為，因業(yè)績(jì)下滑和投資富通失敗，馬明哲的薪酬縮水是必然的。但沒(méi)想到馬主動(dòng)以“不領(lǐng)薪”來(lái)應對困局，這樣的舉措讓外界對平安態(tài)度的改善有正面作用。

　　業(yè)內建言 優(yōu)化薪酬體系更有必要

　　針對上市高管紛紛主動(dòng)降薪，業(yè)內外普遍持肯定態(tài)度。有人士認為，面對這樣的壓力，企業(yè)需要開(kāi)源節流，董事主動(dòng)降薪，將起到表率作用，但這種個(gè)體的榜樣作用只是在經(jīng)濟陷入困難時(shí)閃露光芒，建立一套合理有效的薪酬體系尤為必要。

　　著(zhù)名財經(jīng)評論人皮海洲建議，上市公司高管薪酬的管理有必要做到“三個(gè)結合”或曰“三個(gè)掛鉤”。首先是要考慮到國情因素，即上市公司的高管薪酬要與國情相結合，要考慮到中國老百姓的收入情況；其次是要與上市公司的效益掛鉤。最后是與上市公司分紅掛鉤。同時(shí)，財政部與人保部出臺的“限薪令”應逐步細化完善，應考慮將大量的非國有控股企業(yè)也納入其考核機制之內。

　　自愿降薪已有先例

　　●國內3G龍頭企業(yè)億陽(yáng)信通去年11月22日公告：8名董事將主動(dòng)降薪，董事長(cháng)等月薪下調20%，總裁助理月薪下調10%。此前，包括中國鋁業(yè)、武鋼集團、東方航空公司、上汽集團等國有大型企業(yè)的高管均表示帶頭減薪。

　　●三一集團高管向文波去年底就表示，全體董事降薪90%，并接受高管自愿降薪申請。更為驚訝的是，在2009年，三一集團實(shí)際控制人、三一重工董事長(cháng)梁穩根只領(lǐng)1元年薪。 梁穩根、向文波、易小剛等3位董事是在上市公司三一重工領(lǐng)取薪酬。2007年年報披露，他們的薪酬分別為63萬(wàn)元、55萬(wàn)元、47萬(wàn)元。

　　●美國汽車(chē)三巨頭CEO均表示，愿意以1美元的年薪為代價(jià)，換取政府支持。

　　●摩根士丹利CEO約翰·麥克已是第二年放棄分紅。

　　●美國國際集團(AIG)也對外宣布：2008年和2009年度，其董事長(cháng)兼總裁愛(ài)德華·李迪只象征性地領(lǐng)取1美元年薪。

　　馬明哲

　　1955年生，貨幣銀行學(xué)博士；南開(kāi)大學(xué)兼職博士生導師；

　　曾任香港招商局社會(huì )保險公司副總經(jīng)理；

　　1988年擔任中國平安保險公司董事、總經(jīng)理；

　　1994年至今任中國平安保險股份有限公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理(現為中國平安集團董事長(cháng))；

　　亞洲唯一出任美國中央高科技保險公司的獨立董事。

　　年薪6616.1萬(wàn)元 曾是“最貴董事長(cháng)”

　　根據2007年上市公司年報顯示，中國平安集團董事長(cháng)馬明哲年薪達到了6616.1萬(wàn)元，成為上市公司中的“最貴董事長(cháng)”。其中底薪約400余萬(wàn)元，約占7%，其余93%是獎金與期權。對此，中國平安新聞發(fā)言人對記者指出，中國平安是一家非國有的中國企業(yè)，平安的管理層并非由政府派出，其薪酬與市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)高度關(guān)聯(lián)。

　　2004年6月24日，平安在香港正式上市，發(fā)行定價(jià)為10.33港元，在04—06年，平安股價(jià)波瀾不驚，反復震蕩，只有2元左右的漲幅，但到了2007年國內外股市的大爆發(fā)讓平安的股市也一飛沖天，達到50多元。而07年正好是是2004年平安第一批長(cháng)期激勵計劃兌現的首年。因此，虛擬期權的兌現成就了馬明哲以及身邊一眾高管的“天價(jià)高薪”。

　　根據公開(kāi)資料顯示，隨著(zhù)2007年中期該公司長(cháng)期激勵計劃的首次支付，4.93億元的獎金被超過(guò)400名中國平安員工分享，這使得馬明哲的稅前獎金部分達到天價(jià)的6132.0萬(wàn)元。 (記者 袁峰)