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　　格力董事長(cháng)朱江洪年薪4000萬(wàn) 成A股薪酬之王

　　皮海洲批評朱江洪4000萬(wàn)年收入 建議暫停國企高管股權激勵

　　本報昨日刊發(fā)的《格力股權激勵：董事長(cháng)以4000萬(wàn)年收入成A股薪酬王》一文引發(fā)了投資者和財經(jīng)理論界的廣泛關(guān)注和深入的思考。為什么格力電器董事長(cháng)們能夠拿到如此多年薪，特別是在經(jīng)濟不景氣的情況下，高管們的高薪更是引起了人們的諸多關(guān)注�！蹲C券日報》記者在對格力董事長(cháng)高薪問(wèn)題進(jìn)行追蹤報道時(shí)，采訪(fǎng)了著(zhù)名的財經(jīng)評論家皮海洲先生。

　　大非和天價(jià)薪酬

　　擾亂中國股市

　　皮海洲認為，格力董事長(cháng)的薪酬表面上看是一個(gè)單純的薪酬問(wèn)題，其實(shí)這背后隱藏著(zhù)的是股權激勵的問(wèn)題和大小非的問(wèn)題。董事長(cháng)朱洪波和總裁董明珠通過(guò)所謂高管股權激勵各自獲得的150萬(wàn)股激勵股份，二人身家到上周五都已增至1.7億元。這一個(gè)多億的錢(qián)是老百姓幾輩子都賺不來(lái)的��！

　　那么這些股份是哪里來(lái)的呢？這些還不是大股東給他們的。大股東手中這么多廉價(jià)的股份送一些給他們對大股東并沒(méi)有什么太大的影響。大股東也就是大非此次解禁的2.6億限售股，以周五收盤(pán)價(jià)計算，如果格力集團減持，可套現55億。這才是真正恐怖的。而格力集團一直在縮小規模，如果一旦套現這將才是最恐怖的。

　　而這些背后的真正原因是什么呢？還是大小非的問(wèn)題，是新股發(fā)行制度上的問(wèn)題。大小非以低廉的價(jià)格獲得了無(wú)數的股份，這些股份解禁后又以高于成本價(jià)很多賣(mài)出，這樣一來(lái)股市怎么搞得好。這還不是最主要的，因為歷史遺留的這些大小非也僅是有4000億，如果新股發(fā)行制度不改進(jìn)，將有源源不斷的大小非出來(lái)。他們總是以1塊錢(qián)的成本和股民十塊幾十塊的成本相博弈的，那么吃虧的總是小股民。

　　國企推出股權激勵

　　還不成熟

　　總之，格力薪酬問(wèn)題引發(fā)我們思考的是股權激勵制度到底怎么樣？我認為，在國有企業(yè)就不應該實(shí)行股權激勵制度。在國外，職業(yè)經(jīng)理人就是直接給錢(qián)辦事。國有企業(yè)已經(jīng)給了高管很高的年薪，這些年薪已經(jīng)比老百姓的錢(qián)多出很多倍，這還不包括高管的福利待遇，比如報銷(xiāo)這些費用都是走管理費用的，這一塊究竟有多少根本沒(méi)辦法算得出來(lái)，所以根本沒(méi)必要再實(shí)行股權激勵。而且這些制度都是高管們自己定的，那些標準還能達不到嗎？所以國有企業(yè)的股權激勵就應該暫停。

　　還有上次任志強700多萬(wàn)的年薪問(wèn)題，現在好多國家公務(wù)員處級干部，廳級干部不能往上走了，上面就安排進(jìn)去上市公司做高管拿幾年的高薪，這種做法本身就是把股市作為了提款機，這樣財富越來(lái)越集中在少數人的手里，貧富懸殊越來(lái)越大，社會(huì )的不公平就越來(lái)越多。而且股市里造出來(lái)的富人多數又把錢(qián)轉移到國外，導致了財富的外流。所以格力電器高管天價(jià)薪酬背后隱藏的是中國股市有太多的制度缺陷。(記者 吳敏)