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　　中國平安去年凈利潤縮水97.52% 董事長(cháng)馬明哲分文不取

　　馬明哲零年薪在中國平安昨晚發(fā)布的2008年年報中正式得到印證。年報顯示,由于海外投資嚴重受損，導致平安去年凈利潤同比縮水高達97.52%，各高管稅前年薪均未過(guò)千萬(wàn)元。

　　報告顯示，由于海外投資嚴重受損，平安對富通股票投資計提減值準備227.90億元，導致凈利潤(按國際財務(wù)報告準則)同比縮水高達97.52%，由2007年的192.19億元大幅降至4.77億元(按中國會(huì )計準則為8.73億元)，基本每股收益由2007年的2.61元降至0.04元。

　　平安董事長(cháng)、首席執行官馬明哲在年報中兌現了提前露風(fēng)的零年薪。報告顯示，馬明哲個(gè)人自愿放棄領(lǐng)取2008年所有報酬，沒(méi)有領(lǐng)取任何的收入。

　　據歷史資料顯示，在2007年馬明哲的稅前報酬為4616.1萬(wàn)元，另有2000萬(wàn)元獎金直接捐贈給中國宋慶齡基金會(huì )，累計6616.1萬(wàn)元。

　　猜想

　　馬明哲放棄薪酬可能不過(guò)千萬(wàn)

　　記者上午致電中國平安，就馬明哲放棄的薪酬是多少進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。該公司有關(guān)人士表示，這個(gè)不能對外公布。

　　平安曾就薪酬問(wèn)題做過(guò)回應，稱(chēng)其薪酬與市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)高度關(guān)聯(lián)。

　　據了解，平安2004年6月24日在港上市時(shí)，就建立了虛擬股票增值權形式的長(cháng)期獎勵計劃制度，對績(jì)效優(yōu)秀的高管及主要員工實(shí)施長(cháng)期獎勵計劃，并同時(shí)規定，首批獲得的虛擬期權兌現要分3年進(jìn)行，每年只能兌現其中的1/3。

　　但平安當初在發(fā)放虛擬期權計劃中還作出約束性的規定，“行權總額必須低于當年預測利潤4%”。也就是說(shuō)，平安在2008年必須實(shí)現221.31億元以上的利潤，管理層才能行權。

　　有關(guān)人士分析，在利潤大幅下滑的情況之下，馬明哲等高層無(wú)法達到行權要求，馬明哲今年能拿到的實(shí)際薪酬，應該不會(huì )超過(guò)1000萬(wàn)元。

　　前兩年平安高管年薪對比表

　　姓名 職務(wù) 2007年年薪(稅前)2008年年薪(稅前)

　　馬明哲 董事長(cháng) 6616萬(wàn)元 0

    張子欣 總經(jīng)理 4770萬(wàn)元 954.87萬(wàn)元

    孫建一 副董事長(cháng) 2544萬(wàn)元 243.29萬(wàn)元

    梁家駒 常務(wù)副總 4813萬(wàn)元 793.03萬(wàn)元

　　財經(jīng)快評

　　限薪和棄薪都難奏效

　　自從金融風(fēng)暴席卷全球以來(lái)，大企業(yè)高管的高年薪就一直飽受批評。美國新科總統奧巴馬干脆給華爾街高管們規定了50萬(wàn)美元的最高年薪。馬明哲棄薪之舉顯然有點(diǎn)步其后塵的意味。

　　不過(guò)，我們顯然不能把問(wèn)題的解決依賴(lài)于某位高管的自覺(jué)。即便是馬明哲的同僚們，也有人拿走了近千萬(wàn)元人民幣。也許有人又該叫嚷著(zhù)中國政府出臺“限薪令”了。

　　但在筆者看來(lái)，高管高年薪的問(wèn)題，顯然更多植根于現代企業(yè)制度的分配制度。如同馬明哲有權放棄一樣，高管們也可以影響企業(yè)利潤的分配，讓自己旱澇保收。而此時(shí)哭泣的只能是中小股東。（記者張東妮）