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    7月25日，在近日召開(kāi)的中國石油天然氣集團公司2008領(lǐng)導干部會(huì )議上，集團公司總經(jīng)理蔣潔敏談到，針對當前企業(yè)用工總量增長(cháng)過(guò)快，人工成本總額快速攀升的實(shí)際，計劃在未來(lái)3年內削減5％的員工總量。2007年中石油員工總數為167.3萬(wàn)人，以此基數計算，裁員總數將超過(guò)8萬(wàn)人。 中新社發(fā) 劉懷君 攝

　　上周末，關(guān)于中石油集團擬未來(lái)3年裁員8萬(wàn)人的說(shuō)法在坊間不脛而走，隨即受到各界熱議。中石油集團一位權威高層昨天在接受本報記者獨家采訪(fǎng)時(shí)表示，“裁員”這一說(shuō)法并不夠確切，8萬(wàn)人的數字也只是媒體的推測，并非真實(shí)數據。他透露，此舉是集團為應對經(jīng)營(yíng)困難，從優(yōu)化勞動(dòng)結構、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率角度出發(fā)采取的各項舉措之一。

　　“裁員”還是“壓縮”？

　　據了解，“裁員8萬(wàn)”的說(shuō)法源自中石油集團總經(jīng)理蔣潔敏在一次領(lǐng)導干部會(huì )議上所提到的“集團計劃在未來(lái)3年內削減5%的員工總量”，有媒體即以中石油員工總數167萬(wàn)為基數，按5%的比例測算得出8萬(wàn)人的數據。

　　本報記者昨天從中石油集團拿到了這份《蔣潔敏在集團公司領(lǐng)導干部會(huì )議上的報告》(下稱(chēng)《報告》)原文，其中摘錄蔣潔敏當時(shí)的完整表述為：“加強勞動(dòng)組織和用工管理，控制機構編制，控制員工總量，控制人工成本，規范薪酬分配體系，壓縮總部和地區公司、企事業(yè)單位機關(guān)人員，員工總量三年內要削減5%�！�

　　“蔣總當時(shí)并未提及裁員，只是說(shuō)要壓縮人員，這其中包括幾個(gè)途徑：一是正常退休，每年中石油都會(huì )有陸陸續續到年齡的人員要退休；二是通過(guò)勞動(dòng)優(yōu)化組合實(shí)現人員精簡(jiǎn)；三是按照事業(yè)發(fā)展規劃原本應該增加一部分人員，但現在不增了，這也等于壓縮了人員總量；最后，采用新技術(shù)裝備后也可減少一些用工崗位�！敝惺�油集團一位權威高層昨天對本報記者說(shuō)。

　　他指出，中石油是一家大型國企，在裁員上會(huì )非常謹慎，并非如有些媒體報道的僅僅裁減合同工，因為這涉及一個(gè)安定團結的問(wèn)題。在當前這種形勢下，很多企業(yè)已越來(lái)越少地采取“直接裁員”這種極端做法。

　　“更何況，8萬(wàn)人的數字本身就不確切�！鄙鲜鰴嗤�人士表示，此次領(lǐng)導干部會(huì )議是集團公司層面的一次會(huì )議，壓縮5%員工總量也是指整個(gè)集團層面，而媒體引用的基數則是中石油股份公司的員工數，而即便如此，167萬(wàn)人的數字也不確切，以此來(lái)推算出裁員8萬(wàn)人的結論顯然就更不對了。

　　不僅如此，他特別提到，上述5%的人員壓縮計劃只是集團的一個(gè)大的原則性部署，還要具體到下屬分公司、子公司的落實(shí)。

　　減冗員不減薪

　　本報記者昨天還了解到，中石油集團未來(lái)擬壓縮的5%人員中也包括一部分冗員。這意味著(zhù)一直以來(lái)為外界所詬病的大國企冗員多的頑癥或將借此得到糾治。

　　“隨著(zhù)近幾年企業(yè)快速發(fā)展，的確出現了人員增幅比例較大、員工數量增長(cháng)較快的現象。為此，集團也是從優(yōu)化勞動(dòng)結構、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的角度出發(fā)，通過(guò)壓縮冗員來(lái)實(shí)現人員精簡(jiǎn)�！鄙鲜鲋惺�油集團高層人士昨天說(shuō)。

　　對于有評論指中石油裁員不如減薪，該高層則表示，兩者并沒(méi)有邏輯上的關(guān)聯(lián)。在CPI高位運行的背景下，集團也要考慮在崗員工的勞動(dòng)積極性，避免員工生活水平下降，因此，管理層不會(huì )輕易提出減薪。

　　值得注意的是，上述評論稱(chēng)中石油集團有些高管年薪超百萬(wàn)�！斑@一說(shuō)法有誤，因為即便是蔣總也沒(méi)有百萬(wàn)年薪�！痹摳邔泳痛顺吻逭f(shuō)。

　　本報記者另從其他渠道獲悉，上述高層前面提及的通過(guò)采用新技術(shù)裝備以減少一部分用工將直接體現在自助加油站的設立上。就在本月中旬，中石油四川銷(xiāo)售公司旗下首座全自助式加油站已正式亮相成都。據了解，一座普通加油站一般需要20名工作人員，而一座自動(dòng)加油站可使得工作人員人數減少一半。

　　意在應對困局

　　不過(guò)，上述權威人士并不諱言，中石油集團今年以來(lái)的確遭遇了一定經(jīng)營(yíng)上的困難。為此，集團采取了一種積極應對的態(tài)度，以實(shí)現在勞動(dòng)力成本上的控制。

　　由于國內成品油定價(jià)機制尚未理順，而國際油價(jià)卻飆升到了120美元以上，中石油和中石化兩大石油巨頭正在遭受前所未有的煉油虧損。與此同時(shí)，上游業(yè)務(wù)突出的中石油還要承擔高昂的特別收益金，經(jīng)營(yíng)上的壓力顯而易見(jiàn)。

　　此前有報道引述管理人士的話(huà)披露，中石油集團今年1-6月實(shí)現稅前利潤564億元，較上年同期下降39%，且提取特別收益金476億元，是上年同期提取金額的3倍多。

　　“事實(shí)上，除了壓縮人員總量外，集團還提出其他幾項舉措。這些措施都很重要，多管齊下才能達到降本增效、應對困局的目的。但顯然，媒體把壓縮人員這一項給特意放大了�！鄙鲜龈邔诱f(shuō)。

　　《報告》顯示，中石油集團接下來(lái)還特別要嚴格控制非生產(chǎn)性支出。

　　“當然，身為國企，中石油還要承擔社會(huì )責任，這也是我們應該做的。但如何更好地在盡責同時(shí)度過(guò)難關(guān)，公司管理層也在千方百計思索各種辦法，這就是上述舉措提出的背景�！痹摳邔诱f(shuō)。(記者 陳其玨)