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　　保監會(huì )新規要求高管薪酬合理發(fā)放,其他中資股份制保險公司也需參照執行。

　　記者昨日從保監會(huì )獲悉，保監會(huì )已向五大國有保險公司下發(fā)了《關(guān)于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》，要求高管薪酬要合理發(fā)放。而對于備受關(guān)注的股權激勵和員工持股計劃，各家保險公司都暫停實(shí)施。

　　保監會(huì )下達“限薪令”

　　“保監會(huì )下發(fā)限薪通知也是考慮到目前的實(shí)際經(jīng)濟形勢�！币晃粐�有保險公司人士評價(jià)說(shuō)。根據保監會(huì )要求，保險公司高級管理人員薪酬標準應與國情和保險業(yè)的發(fā)展階段相適應，與公司的經(jīng)營(yíng)管理水平相符合。

　　早在今年8月，保監會(huì )公布《國有保險公司負責人薪酬管理暫行辦法》，對國有保險公司高管薪酬做過(guò)一系列的規定。暫停實(shí)施股權激勵后，國有保險公司負責人薪酬將由基本薪金、績(jì)效薪金、福利三部分組成。公司負責人的年度薪酬增長(cháng)率應低于公司薪酬增長(cháng)率。

　　不過(guò)，此次保監會(huì )對保險公司高管薪酬的要求并不限于五大國有保險公司，其他中資股份制保險公司也需要參照執行。保監會(huì )沒(méi)有給出具體的限定標準，但表示保險公司應完善薪酬制度，合理確定高管績(jì)效考核指標和薪酬標準。對違反規定和程序發(fā)放高管薪酬的，將嚴肅查處、追究責任。

　　金融業(yè)員工持股政策制訂中

　　保監會(huì )在通知中稱(chēng)，在國家對金融企業(yè)股權激勵和員工持股政策頒布之前，各公司不得實(shí)施股權激勵或員工持股計劃。

　　早在2006年11月，中國人壽就曾公布了針對于A(yíng)股的《員工股權激勵方案》，并定于當年12月召開(kāi)的臨時(shí)股東大會(huì )審議，后因發(fā)行A股而暫緩審議。中國平安也曾表示有意出臺A股的長(cháng)期激勵計劃，也并未列上議事日程。

　　保監會(huì )相關(guān)負責人向記者表示，由于相應部門(mén)正在制訂金融企業(yè)的股權激勵和員工持股政策，在政策出臺之前，各家保險公司都不得實(shí)施股權激勵或者員工持股計劃。對于國資委在今年10月份曾公布《規范國有企業(yè)職工持股投資意見(jiàn)》，該負責人表示，金融企業(yè)的員工持股將另有規定。

　　中小保險公司早有持股計劃

　　事實(shí)上，一些非國有的中小保險公司員工持股計劃走的更遠。早在2007年，都邦保險啟動(dòng)了員工入股計劃，前后三輪共匯集資金7.2億元。而隨著(zhù)近日公司高層紛爭及大股東涉嫌挪用員工集資款事件曝光，都邦保險的員工也紛紛要求退股。

　　此外包括生命人壽、陽(yáng)光財險、合眾人壽等保險公司也曾計劃推出員工持股，但未獲得批準�！斑@種保險公司在上市前的員工集資程序還無(wú)章可循。給了員工未來(lái)幾年內上市的承諾，但從保險公司的盈利周期來(lái)說(shuō)，三、四年實(shí)現上市也顯得不切實(shí)際�！币晃槐ｋU業(yè)內人士評價(jià)說(shuō)。

　　原因

　　公司間相互招人

　　推漲高管薪酬

　　對于保險業(yè)高管高薪現象，保監會(huì )主席吳定富曾表示，保險業(yè)人才匱乏，公司間相互招人是導致高管薪酬水漲船高的重要因素。同時(shí)，薪酬問(wèn)題也是一個(gè)體制和機制的問(wèn)題，就國有保險公司來(lái)講，“出資人缺位”、“內部人控制”始終是個(gè)問(wèn)題。他說(shuō)，保監會(huì )不是國有資產(chǎn)代表者，只能對公司的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行監管。

　　- 內容

　　高管薪酬結構

　　國有保險公司負責人薪酬將由基本薪金、績(jì)效薪金、福利組成�；�本薪金根據各公司經(jīng)營(yíng)規模、經(jīng)營(yíng)管理難度、所承擔的責任和所在地區保險行業(yè)薪酬水平、公司薪酬水平等因素綜合確定�？�(jì)效薪金則以基本薪金為基數，根據年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)完成情況確定，最高不得超過(guò)2.5倍。  (殷潔)