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　　北京地區人才派遣員工保守估計在10萬(wàn)人以上

　　代表建議為外企員工設失業(yè)保障金

　　針對金融危機環(huán)境下通過(guò)人才派遣機構進(jìn)行勞務(wù)輸出的勞動(dòng)者權益保障，市人大代表、北京外企服務(wù)集團有限公司董事長(cháng)霍晨光建議，應該由市政府統一協(xié)調，勞動(dòng)、財政、稅收等有關(guān)部門(mén)積極研究，在全市的人才派遣行業(yè)建立員工權益保障金機制，要求人才派遣企業(yè)稅前提留一部分資金，可從營(yíng)業(yè)收入中提取一定比例，作為企業(yè)內部的保障金，專(zhuān)款專(zhuān)用于支付勞動(dòng)者下崗待聘期間的工資和社會(huì )保險等有關(guān)費用。

　　霍晨光向記者介紹說(shuō)，按照相關(guān)法律規定，人才派遣企業(yè)與派遣員工要簽訂兩年以上勞動(dòng)合同，而一部分員工不到兩年就被用工單位退回，在無(wú)工作期間，員工的工資和社會(huì )保險將全額由人才派遣企業(yè)負責。實(shí)踐中，一些規模小、實(shí)力弱的人才派遣企業(yè)往往通過(guò)種種方式，不承擔這些費用，最終是勞動(dòng)者利益受傷害。

　　霍晨光告訴記者，北京地區通過(guò)派遣實(shí)現就業(yè)的人數保守估計在10萬(wàn)人以上。因此，迫切需要建立一種保障機制，保護勞動(dòng)者合法權益。建立員工權益保障金機制，不僅可以通過(guò)規范操作、嚴格管理，保證專(zhuān)款專(zhuān)用，為員工合法權益提供保障，而且員工權益保障金機制的建立也能適當提高人才派遣行業(yè)準入門(mén)檻，促進(jìn)行業(yè)整體良性發(fā)展。（記者左穎）

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