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　　因6600萬(wàn)元“天價(jià)年薪”去年備受輿論壓力的中國平安保險(集團)股份有限公司董事長(cháng)馬明哲，決定2008年不領(lǐng)薪酬，以“零薪酬”的方式顯示與全體員工共度時(shí)艱和謀求業(yè)績(jì)增長(cháng)的決心以及誠懇接受社會(huì )批評之意。

　　中國平安新聞發(fā)言人24日向媒體表示：“2008年公司內外部環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，經(jīng)濟形勢和公司業(yè)績(jì)均受到影響，董事長(cháng)馬明哲希望以不領(lǐng)取薪酬的方式，與公司上下及全社會(huì )一起共渡難關(guān)�！�

　　不過(guò)，此舉屬于馬明哲個(gè)人行為，該發(fā)言人表示，“中國平安仍會(huì )堅持績(jì)效導向的薪酬機制和國際化人才機制�！睋�稱(chēng)，中國平安即將于今年4月公布2008年公司年報及詳細披露高層薪酬。

　　據2007年年報，中國平安成為A股“最貴高管”的聚集地，董事長(cháng)馬明哲的稅前薪酬更高達6616.1萬(wàn)元，其中底薪400余萬(wàn)元，約占7%，其余93%是獎金與期權。

　　馬明哲的“天價(jià)年薪”引發(fā)了社會(huì )上對金融高管高薪這一帶有普遍性現象的強烈質(zhì)疑。自2007年10月以來(lái)，國內股市劇烈震蕩、持續走低，但與此同時(shí)，上市企業(yè)高管的年薪一路走高，創(chuàng )造了一個(gè)個(gè)財富的神話(huà)，民生銀行、招商銀行、國泰君安等都成為被譴責的代表。不少人呼吁有關(guān)部門(mén)能對金融企業(yè)薪酬制度作出某些約束性規定，包括提高超高收入者所得稅稅率等。

　　人們對高薪問(wèn)題的批評和質(zhì)疑主要在于，目前金融高管薪酬貌似由董事會(huì )研究決定，但主要還是少數高管自己說(shuō)了算，等于自己給自己發(fā)工資。它反映出來(lái)的是股東大會(huì )權力和員工話(huà)語(yǔ)權的缺失，一些高管的薪酬與企業(yè)的發(fā)展并未完全掛鉤，與投資者和員工的回報更是脫節。

　　“在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟中，薪酬水平的制定不能脫離國情、民情！”保監會(huì )主席吳定富多次表示。2008年12月，保監會(huì )對直管的5家國有保險公司發(fā)出了“限薪令”，并對包括中國平安在內的中資股份制公司提出了指導意見(jiàn)。（記者毛曉梅、王文帥）