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　　企業(yè)虧損，高管還該不該拿高薪？答案也許不是惟一的。但是，在金融危機時(shí)期，高管高薪可能產(chǎn)生相當大的道德風(fēng)險。各國政府都惟恐這個(gè)風(fēng)險在惡化的經(jīng)濟形勢下被放大，紛紛借鑒美國的做法，推出了各種版本的“限薪令”。

　　美國領(lǐng)跑限薪令

　　乘坐私人飛機、擁有配備司機的私人轎車(chē)、到頂級度假勝地休假……這是華爾街高管們的生活常態(tài)，人們對此向來(lái)見(jiàn)慣不怪。但金融危機讓普通人對于華爾街“肥貓”的高薪和一擲千金的容忍度驟然降低。本月初，美國總統奧巴馬適時(shí)頒布了“限薪令”：得到政府資金救助的美國金融公司高管工資將受限制，最高年薪不得超過(guò)50萬(wàn)美元。

　　這一次，美國又成了領(lǐng)跑者。

　　兩天后的2月6日，歐洲聯(lián)盟委員會(huì )發(fā)言人喬納森·托德說(shuō)，委員會(huì )鼓勵各成員國借鑒美國總統奧巴馬提出的“限薪令”，限制接受政府救助金融機構高管的薪酬。

　　法國多家大型銀行已與金融市場(chǎng)監管機構、銀行事務(wù)委員會(huì )和財政部就限薪問(wèn)題達成一致，相關(guān)文件將在未來(lái)幾天內上交給法國財政部。英國政府考慮要求各金融機構延遲或以股份而非現金方式發(fā)放獎金。德國計劃禁止向接受政府救助的金融機構高管發(fā)放獎金，還把薪酬最高標準設立為50萬(wàn)歐元。瑞士、荷蘭等國也計劃采取類(lèi)似措施。

　　在中國，“國泰君安百萬(wàn)薪酬”的話(huà)題正被“曝光”和“辯解”纏繞得真假難辨，中國版“限薪令”也在眾說(shuō)紛紜中“意外”登場(chǎng)。財政部日前向有關(guān)單位印發(fā)的《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》中規定，國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬(wàn)人民幣，且該薪酬為稅前收入�！耙獔詻Q防止脫離國情、當前經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬�！�

　　最高標準怎么定？

　　“限薪令”作為“非常時(shí)期的非常手段”，一面得到贊揚，一面也招致批評。其中一個(gè)敏感的焦點(diǎn)就在于封頂的數額。

　　一份華爾街內部的統計顯示，華爾街金融企業(yè)一般中層管理人員的年薪在80萬(wàn)到150萬(wàn)美元之間，級別更高一些的業(yè)務(wù)主管的年薪都在百萬(wàn)美元之上，公司的高管層年薪在1000萬(wàn)美元之上十分常見(jiàn)。一位華爾街員工質(zhì)疑，“如果公司管理層的年薪只有50萬(wàn)美元，那么他們底下員工的薪酬該怎么定呢？”

　　美國一些分析師認為，這一措施可能打擊管理層工作積極性，造成優(yōu)秀人才流失，從而給金融業(yè)盡快走出困境造成阻礙。

　　中國“限薪令”的“280萬(wàn)”同樣引發(fā)了非議。中國學(xué)者易憲容認為:“美國‘限薪令’最高標準是50萬(wàn)美元，中國可以是50萬(wàn)元人民幣�！彼�的理由是，美國50萬(wàn)美元大約是美國大學(xué)教授收入的5倍，“50萬(wàn)元人民幣已經(jīng)超過(guò)國內大學(xué)教師收入的5倍，已經(jīng)很高了�！�

　　無(wú)論在美國、歐洲還是中國，封頂數額都會(huì )是一個(gè)棘手的問(wèn)題：過(guò)高則有失公平，過(guò)低則失去了激勵作用，引起人才流失。

　　重構薪酬體系？

　　金融業(yè)這一特殊行業(yè)在各國都匯聚了高端人才，他們享有高出多數行業(yè)的優(yōu)渥報酬。即便在金融海嘯之下，去年華爾街雇員的年終獎金總和預計高達184億美元，較2007年少了44%，但仍與2004年華爾街鼎盛時(shí)期持平。

　　“金融企業(yè)高管薪酬過(guò)高是一個(gè)全球性的問(wèn)題�！敝袊鴦趧�(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南說(shuō)，“雖然我國的金融企業(yè)的高管薪酬相比國外一些金融企業(yè)薪酬而言，不是太高，但是與我國發(fā)展中階段的現實(shí)情況、其他行業(yè)的薪酬水平、這些金融高管承擔的責任和業(yè)績(jì)相比仍是偏高�！�

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )秘書(shū)長(cháng)孫群義認為，面對金融危機這樣的特殊環(huán)境，國家應該在制定針對個(gè)別壟斷行業(yè)高管薪酬管理辦法的同時(shí)對協(xié)調整個(gè)社會(huì )的分配關(guān)系進(jìn)行一個(gè)整體的考慮，完善收入分配體系，以保證企業(yè)收入分配的公平、權利和責任的對等。

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