發(fā)表評論 中新社北京四月十七日電(記者 趙建華)中國國資委副主任邵寧表示，合理的薪酬與分配，應該是規范競爭條件下市場(chǎng)定價(jià)的結果�，F階段的薪酬與分配的各項政策，只能從國有企業(yè)的現實(shí)出發(fā)，不可能也不應該完全市場(chǎng)化。
在本月召開(kāi)的一次會(huì )議上，邵寧介紹說(shuō)，從企業(yè)參與市場(chǎng)競爭的角度，希望薪酬激勵制度盡可能市場(chǎng)化，盡快與市場(chǎng)接軌。但根據國有企業(yè)改革的進(jìn)程，還不具備與市場(chǎng)接軌的條件。無(wú)論是公司治理結構還是企業(yè)內部的運行機制，國有企業(yè)與合格的市場(chǎng)主體還有很大的差距。
這位官員認為，中國式改革只能是漸進(jìn)式的，收入分配制度的改革也不可能一步到位，欲速則不達。社會(huì )對收入分配問(wèn)題不僅敏感，而且承受能力不強。收入分配制度改革的力度和進(jìn)度，必須與社會(huì )和職工的可承受程度相適應。對效率與公平的關(guān)系不能簡(jiǎn)單化地處理，更不能退回到平均主義的分配體制。
邵寧希望中央國有企業(yè)，控制好收入的水平和增長(cháng)幅度，不能盲目與外資、民營(yíng)企業(yè)攀比。在收入分配中，片面強調某一部分人的利益和積極性都是不可取的。
邵寧指出，不合理的收入差距尚需進(jìn)一步控制，企業(yè)負責人的薪酬機制還沒(méi)有達到精準化、個(gè)性化、市場(chǎng)化的要求。大鍋飯的分配體制，在一些企業(yè)內部還沒(méi)有完全改變。
邵寧還介紹說(shuō)，經(jīng)過(guò)此前諸多努力，在各行業(yè)內部，中央企業(yè)間的職工收入趨于平衡，明顯不合理的分配差距基本消除。對不合理的利益格局，中國循序漸進(jìn)地進(jìn)行了調整，避免出現過(guò)于激烈的變動(dòng)。調整過(guò)程中，增量調整為主，慎動(dòng)存量，力求在發(fā)展中解決問(wèn)題。
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