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　　近段時(shí)間以來(lái)，中國國有企業(yè)特別是中央企業(yè)負責人的薪酬問(wèn)題再度引起關(guān)注。國資委經(jīng)濟研究中心專(zhuān)家8日在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，央企的薪酬體系應在有利于調動(dòng)高管經(jīng)營(yíng)積極性的同時(shí)，避免過(guò)分拉大與普通職工的工資差距。

　　國資委經(jīng)濟研究中心宏觀(guān)戰略研究部部長(cháng)程偉指出，在設計央企薪酬體系時(shí)，應著(zhù)眼于效率優(yōu)先、兼顧公平，要考慮效率與競爭力的問(wèn)題，必須調動(dòng)高管的經(jīng)營(yíng)積極性。

　　他同時(shí)強調，在經(jīng)濟轉軌時(shí)期，收入差距拉大不利于企業(yè)和諧穩定發(fā)展，公平底線(xiàn)不能違背。

　　按照國資委規定，央企負責人的年薪分為兩部分：一是“基薪”，不與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果掛鉤；二是“績(jì)效年薪”，主要依據企業(yè)當年的經(jīng)營(yíng)效益計算出來(lái)。此外，國有控股上市公司的董事、高管、核心技術(shù)人員和管理骨干還能享受到股權激勵。

　　為了加強對央企收入分配的調控，國資委出臺了多項措施。前不久，國資委發(fā)文要求各央企上交2008年工資總額計劃(預算)申報表，規定今年利潤總額下降的企業(yè)原則上不得增加工資總額，隨后又出臺《關(guān)于規范國有控股上市公司實(shí)施股權激勵有關(guān)問(wèn)題的補充通知》(征求意見(jiàn)稿)，要求嚴格股權激勵實(shí)施條件，對股權激勵收益實(shí)行“封頂”原則。

　　國資委副主任邵寧早前曾表示，目前國有企業(yè)特別是中央企業(yè)的收入分配問(wèn)題成為社會(huì )各方面高度關(guān)注的熱點(diǎn)，做好中央企業(yè)的收入分配工作實(shí)際上成了一項社會(huì )責任。

　　他表示，經(jīng)過(guò)過(guò)去五年的探索和實(shí)踐，中央企業(yè)的收入分配工作取得初步成效。

　　不過(guò)，邵寧也坦承，在收入分配改革方面還有很多差距和不足需要進(jìn)一步解決，包括不合理的收入差距尚需進(jìn)一步控制；企業(yè)負責人的薪酬決定機制還沒(méi)有達到精準化、個(gè)性化、市場(chǎng)化的要求；按要素分配的制度有待進(jìn)一步落實(shí)；約束機制不夠健全；企業(yè)內部三項制度改革不夠徹底，大鍋飯的分配體制相當一部分企業(yè)內部沒(méi)有完全改變，平均主義的傾向在不同的層面還程度不同地存在等。(記者樊曦)