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　　2008年7月8日，國資委發(fā)布消息，將面向海內外公開(kāi)招聘16名央企高管，這已是國資委第6年公開(kāi)招聘央企領(lǐng)導。據統計，前5年，通過(guò)這種方式一共招聘了91名高管。那么，這些高管現狀如何，這種“海選”的方式是否科學(xué)有效？

　　《每日經(jīng)濟新聞》展開(kāi)追蹤調查，揭開(kāi)這些高管們的生存現狀。

　　“海選”已連續6年

　　國資委此次招聘涉及的企業(yè)份量重、分布廣，涵蓋了電子、電力、機械、冶金、化工等諸多關(guān)鍵領(lǐng)域。其中包括中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團、哈爾濱電站設備集團、南光集團、廣東核電等涉及我國重要經(jīng)濟命脈的公司。此外中國一汽、寶鋼集團、中國南方電網(wǎng)這3家已經(jīng)進(jìn)入世界500強的企業(yè)同樣榜上有名。

　　此次招聘之所以備受關(guān)注，還因為其所設職位都“位高權重”。雖然今年已是國資委第6年公開(kāi)招聘央企領(lǐng)導，但對53家國有重要骨干企業(yè)的兩名總經(jīng)理職位進(jìn)行 “海選”，這還是第一次。

　　國資委公開(kāi)招聘央企領(lǐng)導始于2003年，至今已有5年歷史。據統計，5年間國資委共針對100家中央企業(yè)的103個(gè)高級管理職位組織了公開(kāi)招聘，應聘人數總量高達5985人，競爭激烈可想而知，有些職位的錄用比例僅為幾百分之一。通過(guò)幾年嚴格的選拔，這種招徠人才的方式，已為中央企業(yè)輸送了91名高級管理者，職位涵蓋了副總經(jīng)理、總會(huì )計師以及總法律顧問(wèn)。

　　據記者調查，目前國資委管轄范圍內的央企數量為149家，雖然其中位于副總經(jīng)理及副局長(cháng)職位的人數有的僅為2人，有的則多達9人，但基本保持在4～5人的水平。據粗略統計，國資委公開(kāi)招聘的五年間，共招聘38位副總經(jīng)理及副局長(cháng)級別的企業(yè)領(lǐng)導。因此，若以每家央企平均擁有4～5名副總經(jīng)理測算，目前通過(guò)公開(kāi)招聘上崗的領(lǐng)導比例大約為5%到6.5%。

　　那么，這些少數“幸運兒”，他們現在的情況如何？他們從哪里來(lái)？又將到何處去？在新一輪招聘即將拉開(kāi)序幕時(shí)，我們有必要對那些曾經(jīng)的“海選”勝出者們，作一番探源。

　　不少高管已高升

　　記者調查了2003年通過(guò)“海選”勝出的高管來(lái)源和基本資料。資料顯示，這些企業(yè)中共有463人競爭7個(gè)職位，平均每個(gè)職位有66人應征。通過(guò)應聘成功的高管資料來(lái)看，平均年齡僅為40歲左右，學(xué)位水平均為本科以上，其中不乏碩士及博士，并且都有非常豐富的業(yè)內經(jīng)驗，其中楊小偉與李正茂曾分別擔任聯(lián)通廣東及云南分公司的總經(jīng)理。

　　而這種趨勢在2007年的海選中就更為明顯。粗略計算，2007年的副總經(jīng)理勝選者平均年齡僅為44歲，甚至出現了“70后”的身影，冉昶擔任中國鐵路物資總公司副總經(jīng)理職位的時(shí)候，僅35歲。此外，2007年勝任者的教育水平又上了一個(gè)新的高度，大多數人都為碩士以上學(xué)歷，而且數位高管擁有“高級經(jīng)濟師”的身份。但高學(xué)歷顯然不是唯一的因素�？梢园l(fā)現，幾乎所有脫穎而出的高管都擁有多年的同類(lèi)企業(yè)、同類(lèi)行業(yè)的工作經(jīng)驗、管理經(jīng)驗，而且在醫藥、電力、礦業(yè)、電信、網(wǎng)絡(luò )等行業(yè)的高管都具備多年專(zhuān)業(yè)技術(shù)的工作經(jīng)歷。他們雖然不一定來(lái)自于招聘企業(yè)內部體系，但是大部分都曾經(jīng)在同類(lèi)行業(yè)的其他大型國有企業(yè)中擔任過(guò)重要職位。

　　這些高管經(jīng)過(guò)幾年與央企共同成長(cháng)的歲月，在有資料可查的6人中，3人工作調動(dòng)，李正茂由中國聯(lián)通副總經(jīng)理調為中國移動(dòng)副總裁，韓本毅從中國通用技術(shù)(集團)控股有限責任公司副總經(jīng)理升為集團副總裁，而楊小偉則是在最近中國電信實(shí)施重組的過(guò)程中榮升執行副總裁。

　　與2003年不同的是，2004年“海選”勝出的高管去向相對更加多元化。據記者調查，當年擔任中國電子科技集團公司副總經(jīng)理的劉烈宏目前已經(jīng)成為了中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院的院長(cháng)；應聘為中國誠通控股公司副總經(jīng)理的王斌，目前則為誠通集團的副總裁；中國機械裝備(集團)公司副總經(jīng)理劉大山升為中國機械工業(yè)集團公司副總裁。

　　此外，中國化工建設總公司副總經(jīng)理許高峰，在幾年高管生活后，轉入仕途，于數月前開(kāi)始擔任中央企業(yè)團工委書(shū)記。當然，更多的高管目前仍留原職。有專(zhuān)家表示，目前，我國政府在長(cháng)期選拔人才的過(guò)程中，發(fā)現通過(guò)仕途之路上來(lái)的領(lǐng)導很難了解企業(yè)的運行情況，因此從國有企業(yè)骨干中選拔政府領(lǐng)導干部，無(wú)疑為將來(lái)的一大趨勢。

　　在2004年“海選”勝出的高管中，被聘為中國儲備糧管理總公司的楊建國沒(méi)有通過(guò)考核期而沒(méi)能繼續留任。曾有報道顯示，由于楊建國在公開(kāi)招聘前就在中儲糧集團體系內工作，擔任副總裁后，很多原先的領(lǐng)導成為了他的下級，導致他工作開(kāi)展不力，沒(méi)能真正發(fā)揮自己的能力。

　　專(zhuān)家：“空投”海歸應有度

　　來(lái)自中央財經(jīng)大學(xué)會(huì )計學(xué)院的專(zhuān)家李憲鐸則表示，這種公開(kāi)招聘高管的最大意義之一在于 “空投”，因為來(lái)自外部的高管會(huì )帶來(lái)新的理念、新的思維，這種外部，不僅僅體現在企業(yè)外部，也體現在區域性的轉換上�！靶律蟻�(lái)的高管需要展現自己的獨特之處，要為企業(yè)帶來(lái)新意，如果與過(guò)去的領(lǐng)導、過(guò)去的同事距離太近，那么大家互相比較了解，思維方式也都是熟悉的套路。這會(huì )為高管開(kāi)展工作帶來(lái)一定難度�！崩顟楄I表示。

　　但如果過(guò)于追求“新”字，也未必就是好事。一位不愿意透露姓名的內部人士向記者表示，在以往的公開(kāi)招聘中，曾經(jīng)出現了“偏愛(ài)”海外歸國人士的傾向，甚至出現為了任用 “海歸”而將本來(lái)可以勝任工作、對本企業(yè)情況更加了解的原領(lǐng)導更換的事情。

　　對此，李憲鐸也表示，雖然官方尚未公布公開(kāi)招聘歷任高管中海歸的人數、比例，但據他了解，“確實(shí)是一個(gè)不小的比例�！彼�認為，雖然海歸能為國有企業(yè)帶來(lái)新的管理理念、管理模式，以及很多專(zhuān)業(yè)的素養，但可能很難在中國企業(yè)里發(fā)揮作用。

　　他指出，在國有企業(yè)里做一位優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導，除了學(xué)識水平、個(gè)人能力這些必備的要素之外，政策水平、對單位情況的熟悉，是絕對不可忽視的。一個(gè)高管對中央精神的理解程度、對各種政策的預見(jiàn)，尤其是對企業(yè)有較大影響的貨幣政策的預見(jiàn)能力，都對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要�！懊蛯⒈仄鹩谛廖��！崩顟楄I如是感嘆�！凹词拐衅负�歸，我也建議要那些在國內已經(jīng)有數年工作經(jīng)驗的老海歸，直接空投，效果未必盡如人意�！�(記者 劉琳)