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　　加薪“基準線(xiàn)”為14%，下線(xiàn)為5.5%

　　首次在國企建立工資指導線(xiàn)備案制度

　　記者今早獲悉，廣州市2008年企業(yè)工資指導線(xiàn)已經(jīng)確定，正常生產(chǎn)、經(jīng)濟效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可按基準線(xiàn)14%漲工資。有關(guān)通知還首次明確，國有及國有控股企業(yè)在指導線(xiàn)發(fā)布后30天內，應對工資調整進(jìn)行討論，并報勞動(dòng)保障部門(mén)備案。

　　據介紹，由于物價(jià)等因素，今年的工資指導線(xiàn)較過(guò)去幅度提高：

　　———基準線(xiàn)為14%。對于正常生產(chǎn)、經(jīng)濟效益和工資水平均處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，根據本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本承受能力、工會(huì )組織或職工意見(jiàn)等實(shí)際情況，可按照基準線(xiàn)安排本年度的工資增長(cháng)。

　　———上線(xiàn)(警戒線(xiàn))為18%。對于經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度較大或人均工資低于本地區上年度職工平均工資80%的企業(yè)，可適當提高工資增長(cháng)幅度，但一般不應超過(guò)警戒線(xiàn)。對于勞動(dòng)力市場(chǎng)較為緊缺的人才，可考慮圍繞上線(xiàn)水平，適度提高其工資水平。

　　———下線(xiàn)為5.5%。對于工資水平一般,經(jīng)濟效益輕微下降的企業(yè)，可按照下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。對于經(jīng)濟效益下降幅度較大的企業(yè)，征得職工同意后，可以不增加或適當降低工資，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準，并采取各項措施保障職工的基本生活水平。

　　市勞動(dòng)保障局要求，在企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)的前提下，應按不低于當年物價(jià)增幅的水平增加職工工資，保證職工實(shí)際工資有所提高。

　　通知還首次明確，廣州將首先在國有及國有控股企業(yè)建立工資指導線(xiàn)備案制度。2008年起，國有及國有控股企業(yè)在工資指導線(xiàn)發(fā)布后30天內，企業(yè)方應與企業(yè)工會(huì )或職工代表大會(huì )(全體職工大會(huì ))對企業(yè)本年度工資調整進(jìn)行討論，就工資是否調整、調整幅度、執行時(shí)間等向工會(huì )或職工進(jìn)行說(shuō)明，并制訂實(shí)施方案，經(jīng)主管部門(mén)(出資人)審核同意后，報當地勞動(dòng)保障部門(mén)備案。

　　據了解，工資指導線(xiàn)主要起引導作用，并不會(huì )強制企業(yè)漲工資，其價(jià)值何在？市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處負責人表示，這體現政府對企業(yè)工資增長(cháng)的明確態(tài)度，也是結合今年國民經(jīng)濟增長(cháng)、居民消費價(jià)格指數、勞動(dòng)就業(yè)等預期目標以及去年企業(yè)工資水平、人工成本等實(shí)際情況確定的，反映市場(chǎng)客觀(guān)趨勢。

　　今早，接受采訪(fǎng)的市民對此普遍歡迎，但同時(shí)也擔心：沒(méi)有強制力，有多少老板會(huì )聽(tīng)政府的話(huà)漲工資？他們希望，政府能繼續有更多“硬約束”，確保員工分享企業(yè)發(fā)展成果。(馬漢青、吳子因)