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　　工資分配,誰(shuí)說(shuō)了算?最低工資標準怎么定?國企負責人該拿多少工資?昨日上午,人力資源和社會(huì )保障部舉行二季度新聞發(fā)布會(huì ),這也是人力資源和社會(huì )保障部組建后的第一次新聞發(fā)布會(huì ),新聞發(fā)言人尹成基在會(huì )上表示,這些企業(yè)工資分配領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題已經(jīng)納入人力資源和社會(huì )保障部下半年的工作安排中。

　　工資分配,誰(shuí)說(shuō)了算?尹成基表示,下半年將改進(jìn)和加強對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)指導,以工資集體協(xié)商為重點(diǎn),推進(jìn)企業(yè)工資決定機制改革。

　　最低工資標準怎么定?尹成基說(shuō),指導各地根據當地經(jīng)濟發(fā)展水平、社會(huì )平均工資和城鎮居民消費價(jià)格指數等因素變化情況,進(jìn)一步研究調整最低工資標準,并加大監督檢查力度,嚴厲查處違反最低工資規定的行為。

　　國企負責人該拿多少工資?尹成基稱(chēng),下半年研究規范國有企業(yè)負責人薪酬管理和改革國有企業(yè)工資總額管理辦法的意見(jiàn)。

　　尹成基提到,今年以來(lái),全國有15個(gè)地區執行了新的最低工資標準,最低工資標準有了較大幅度的提高,目前月最低工資標準最高的為深圳市的1000元,小時(shí)最低工資標準最高的為北京市的9.6元。

　　據了解,今年6月初,深圳第17次對其最低工資標準進(jìn)行了調整,特區內為1000元/月,較上年度增長(cháng)17.6%；特區外為900元/月,較上年度增長(cháng)20%,這也是深圳1992年建立最低工資制度以來(lái)絕對額增加最大的一次,新標準在7月1日起實(shí)施。調整過(guò)后,特區內的工資標準超過(guò)了上海在今年4月份調整的960元/月,躍居全國首位。

　　“深圳此次大幅調整最低工資標準并非頭腦發(fā)熱,而是經(jīng)過(guò)精密測算和長(cháng)時(shí)間調研的結果�！鄙钲谑袆趧�(dòng)保障局副局長(cháng)、新聞發(fā)言人李滔說(shuō),深圳GDP近年來(lái)一直保持兩位數的增長(cháng)速度,則是大幅調整最低工資的“底氣”所在。

　　勞動(dòng)局工資福利處處長(cháng)吳立勇認為最低工資政策本身是一把“雙刃劍”,如果提高得過(guò)慢、過(guò)少,可能會(huì )影響低收入勞動(dòng)者及其贍養人口的基本生活水平,同時(shí)也會(huì )挫傷員工的勞動(dòng)積極性；反過(guò)來(lái),如果提高得過(guò)多、過(guò)快,也會(huì )增加企業(yè)的人工成本。(葉明華)