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    資料圖：國資委主任李榮融。 中新社發(fā) 毛建軍 攝

　　中新網(wǎng)北京8月10日電 國資委主任李榮融今天在此間記者會(huì )上表示，中央企業(yè)負責人的薪酬是適當的，與職工收入的差距正在逐步縮小。據李榮融透露，2006年支付給1500多名中央企業(yè)負責人的(稅前)薪酬總額是5.77億元，平均(稅前)薪酬是47.8萬(wàn)元。

　　有記者提到，央企高管薪酬規范問(wèn)題一直很引人注目，社會(huì )各界對此有很多不同看法。李榮融回答說(shuō)，國資委監管的中央企業(yè)，金融、保險不歸我管。由于建立了國資委，這批中央企業(yè)的薪酬才得到了規范。國資委建立之前，企業(yè)自定薪酬，撐死膽大的，餓死膽小的。國資委成立之前的2002年，中石化的主要負責人收入一年9萬(wàn)，三九集團趙新先的年收入115萬(wàn)。建立了國資委以后，開(kāi)始把所監管的央企負責人的薪酬納入規范的軌道，主要是把薪酬與他承擔的責任掛鉤。

　　李榮融在現場(chǎng)公布一組數字稱(chēng)，我們每年增加的利潤是1500億。中央企業(yè)負責人，包括正職副職，加在一起，這些人大概1500多人，1500多人總薪酬每年增長(cháng)4500萬(wàn)左右。2004年到2006年是我們第一個(gè)任期考核：2004年中央企業(yè)負責人全部薪酬加在一起是4.38億元。當年的利潤是4879.7億元，2004年這些企業(yè)負責人平均年薪是35萬(wàn)，35萬(wàn)中有15萬(wàn)是基薪，還有20萬(wàn)是跟他的業(yè)績(jì)掛鉤的獎金。這20萬(wàn)的績(jì)效工資只付給他60%，40%要到他任期完成以后才能給他；2005年中央企業(yè)全部負責人的薪酬總額是5.32億元，當年實(shí)現的利潤是6377億元，當年平均的年薪是43萬(wàn)；2006年支付給中央企業(yè)負責人的薪酬總額是5.77億元，當年實(shí)現的利潤總額是7685億元，企業(yè)負責人的平均薪酬是47.8萬(wàn)元。2004年到2006年薪酬總額平均年增長(cháng)14.84%，利潤的年均增長(cháng)是36.7%，他們年薪的年平均增長(cháng)是14.9%。這三年中，中央企業(yè)職工的年均收入增長(cháng)是15.3%�！耙簿褪钦f(shuō)，中央企業(yè)平均每年多支出4600萬(wàn)元薪酬，換來(lái)了每年增加利潤1500億元”。

　　李榮融說(shuō)，中央企業(yè)不是在“真空”中，它恰恰是在市場(chǎng)競爭中。國資委沒(méi)成立以前也有人批評，說(shuō)國有企業(yè)是個(gè)培訓班，培訓了人才都跑到民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)去了。國資委成立以后注意到這個(gè)問(wèn)題，也就是說(shuō)央企的領(lǐng)導人的收入一定要跟市場(chǎng)相適應。五年來(lái)，我們贏(yíng)得了一個(gè)很好的局面，大量的人才投向中央企業(yè)，例如航天科技集團有一大批年輕人，40歲到45歲的已經(jīng)擔任總指揮，這是2002年之前無(wú)法想象的。我們在規范中央企業(yè)領(lǐng)導人年薪收入的同時(shí)，逐步規范職務(wù)消費以及和兼職收入。按我的話(huà)說(shuō)，前門(mén)一定要開(kāi)，后門(mén)一定要關(guān)，旁門(mén)一定要清。因此，我們對“關(guān)后門(mén)”也下了很大的措施，不該拿的錢(qián)一分都不能拿，同時(shí)注意領(lǐng)導人跟職工的收入差距。我們已經(jīng)做出措施，第二個(gè)任期從2007年到2009年，中央企業(yè)負責人的薪酬，基薪部分保持不變，三年不加。這些辦法制定的第一天起，我們就嚴格執行，業(yè)績(jì)升、薪酬升，業(yè)績(jì)降、薪酬降。應該說(shuō)，只有嚴格的執行，這些辦法才能起到它應有的作用。

　　李榮融強調，中央企業(yè)負責人的薪酬是適當的。國資委這幾年的調整效果是好的，企業(yè)負責人的薪酬得到了規范，與職工收入的差距正在逐步縮小。企業(yè)必須講效率，同時(shí)對困難職工應該予以保障，大部分企業(yè)都建立了幫扶基金，幫助困難職工。至于上市公司的領(lǐng)導人的薪酬，是由董事會(huì )決定的，不是國資委決定的。(據中國網(wǎng)文字直播)