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　　國資委否認"天價(jià)薪酬"：央企負責人平均年薪53萬(wàn)

　　中國國務(wù)院國資委企業(yè)分配局有關(guān)負責人14日接受記者專(zhuān)訪(fǎng)說(shuō)，近幾年中央企業(yè)負責人年薪總體水平已經(jīng)不低，國資委決定今后將適當調低央企負責人年薪增長(cháng)速度，以縮小與職工平均工資水平差距。

　　該負責人表示，自國資委2003年成立以來(lái)，已經(jīng)逐步在央企構建起薪酬增長(cháng)與經(jīng)濟效益、業(yè)績(jì)考核相聯(lián)系的激勵約束機制，薪酬水平和結構日趨合理，今后將進(jìn)一步完善“重業(yè)績(jì)、講回報、強激勵、硬約束”的薪酬管理機制。

　　“考慮到中央企業(yè)負責人的年度薪酬經(jīng)過(guò)第一任期的增長(cháng)，總體水平已經(jīng)不低，激勵不足的問(wèn)題初步解決，國資委黨委已經(jīng)決定適當調低中央企業(yè)負責人年度薪酬增長(cháng)速度，以縮小與職工平均工資水平差距�！�

　　在國資委的19個(gè)內設機構中，企業(yè)分配局專(zhuān)司調控所監管中央企業(yè)的工資分配總體水平，及央企負責人薪酬制度的擬訂和實(shí)施。

　　據悉，在完善現行薪酬辦法的同時(shí)，國資委將把工作重點(diǎn)轉到完善公司治理結構，構建規范的董事會(huì )等根本制度建設上，加快形成有效的激勵約束機制。同時(shí)將結合建立規范的董事會(huì )試點(diǎn)，加快推進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者選拔任用制度改革。

　　國資委企業(yè)分配局的有關(guān)負責人坦言，行政任命的中央企業(yè)負責人薪酬不宜過(guò)高，但央企也參與市場(chǎng)競爭，如何留住人才成為兩難問(wèn)題。

　　“這一矛盾，只能通過(guò)進(jìn)一步的改革來(lái)解決�！痹撠撠熑苏f(shuō)。

　　國資委自成立之初，即著(zhù)手推進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者選拔任用制度改革。自2003年國資委面向海內外公開(kāi)招聘中央企業(yè)高級管理者以來(lái)，100余家中央企業(yè)先后分七批面向國內外公開(kāi)招聘103個(gè)高級管理職位，目前通過(guò)市場(chǎng)化方式選用的各級經(jīng)營(yíng)管理人才約占總數的30%。(記者 樊曦、黃全權)