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　　中新網(wǎng)9月27日電 人力資源社會(huì )保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長(cháng)邱小平今日接受中國政府網(wǎng)專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施對企業(yè)的用工成本影響有限。

　　邱小平表示，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后，有一種意見(jiàn)認為這部法律的實(shí)施會(huì )導致企業(yè)的用工成本大幅度增加，這是前一段時(shí)間爭論集中的問(wèn)題之一。

　　邱小平說(shuō)，對這個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得要從兩個(gè)方面來(lái)看：首先《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施肯定會(huì )帶來(lái)企業(yè)用工成本一定的增長(cháng)，但增長(cháng)是非常有限的，主要有兩個(gè)方面，第一，《勞動(dòng)合同法》規定了企業(yè)與個(gè)人終止勞動(dòng)合同要進(jìn)行補償。第二、《勞動(dòng)合同法》對試用期勞動(dòng)者的工資報酬規定了一個(gè)下限，這些僅涉及到一小部分勞動(dòng)者，對用工成本的影響也很有限。

　　邱小平認為，為什么一些用人單位會(huì )認為勞動(dòng)合同法實(shí)施會(huì )帶來(lái)企業(yè)用工成本大幅度增加呢？這里面還有兩個(gè)方面的成本需要具體的分析：一個(gè)是有一塊成本客觀(guān)會(huì )增加，但不是法律實(shí)施帶來(lái)的。比如勞動(dòng)者的工資成本是受市場(chǎng)因素的影響，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的調整，隨著(zhù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，勞動(dòng)者的報酬也要相應的增加。

　　第二、過(guò)去法律實(shí)施必須要支付的成本，因為過(guò)去一部分用人單位沒(méi)有很好的執行法律，就沒(méi)有付出那塊成本，那么現在對于用人單位執行法律規定要求更嚴格了，就必須要付出這塊成本。比如用人單位反映最集中，也就是我在調研過(guò)程當中經(jīng)常遇到的問(wèn)題，用人單位給勞動(dòng)者支付了社會(huì )保險費，這個(gè)按勞動(dòng)法的要求是企業(yè)必須要支付的，現在按照新的法律規定，繳納了社會(huì )保險費是對過(guò)去非法行為的糾正，不能認為是勞動(dòng)合同法實(shí)施帶來(lái)的企業(yè)成本的增加。（根據中國政府網(wǎng)直播文字整理）