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　　今年國慶節前夕，某貿易公司接到一份貨物訂單，安排經(jīng)營(yíng)部包括小張在內的全體職員加班, 國慶假期不休息。公司財務(wù)人員對小張說(shuō)，今年十一共有五天假(10月1日—5日)，如不能補休，前三天給三倍工資，后兩天給二倍工資。因為今年國慶假期有了新規定，所以，小張不知公司說(shuō)的是否正確？

　　首先，要清楚今年國慶節放假時(shí)間的規定。依據2008年國務(wù)院部分節假日安排的規定：國慶節放假時(shí)間為9月29日—10月5日，共7天。其中，10月1日—3日為法定節假日。所以，公司稱(chēng)“今年十一共有5天假”是不正確的，應當是7天假期，包括9月29日、30日兩日在內。

　　其次，要正確計算國慶假期的加班工資。依據《勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的……(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬�！钡囊幎�，今年10月1日—3日為法定節假日，安排加班必須支付不低于正常工資的300%的工資報酬，并且不能采取補休的方式代替法定節假日的加班工資；其余四天(9月29日、30日，10月4日、5日)為休息日，安排加班又不能補休的，必須支付不低于正常工資的200%的工資報酬。所以，該公司計算加班工資方法是不正確的，并且少算了小張的加班工資；如公司將法定節假日加班時(shí)間進(jìn)行補休，而不支付三倍工資的行為，是違法的。(陶陳)