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　　中國工會(huì )第十五次全國代表大會(huì )召開(kāi)在即，人民網(wǎng).中國工會(huì )新聞網(wǎng)日前為此推出“中國職工十大期待”調查。調查結果顯示，20個(gè)備選“期待”中，“實(shí)現協(xié)商漲工資，工資年年漲，要趕超過(guò)物價(jià)增長(cháng)”拔得頭籌，83%參與投票的網(wǎng)友都選擇了這個(gè)選項。

　　名詞解釋?zhuān)汗べY集體協(xié)商

　　工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商機制是工會(huì )維護職工合法權益的主要手段和制度，也是市場(chǎng)經(jīng)濟國家工會(huì )的通行作法。

　　數字 工會(huì )：實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)職工工資普遍高15%

　　有數據顯示，實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工工資普遍比同行業(yè)未實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)高10-15%。

　　據了解，江蘇泰州市，2005年、2006年和2007年上半年，開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)同比平均增資14.5%、15%和22%。據全總第六次全國職工隊伍調查問(wèn)卷數據和典型單位調查、個(gè)案訪(fǎng)談資料的分析，開(kāi)展了工資集體協(xié)商的企業(yè)，去年以來(lái)增加工資的占69.1%。通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，河北省職工收入持續增長(cháng)，2005年全省在崗職工平均工資增長(cháng)12.1%，2006年在崗職工平均工資增長(cháng)12.8%。河北邯鄲礦業(yè)集體開(kāi)展工資集體協(xié)商四年，職工收入年均增長(cháng)18%，2007年人均收入達27000元。山東聊城交運集團自2002年實(shí)行工資集體協(xié)商以來(lái)，職工年均工資以13.5%的增幅遞增，超過(guò)全省企業(yè)職工工資增長(cháng)幅度3個(gè)百分點(diǎn)左右。江蘇省統計局認為，開(kāi)展工資集體協(xié)商是職工工資性收入增加的重要因素。

　　數字 工會(huì )：27個(gè)省在特定行業(yè)建立工資保證金制度

　　據了解，全國工會(huì )積極參與政府有關(guān)工資分配的法律法規和政策的研究制定，推動(dòng)建立工資的決定機制、正常增長(cháng)機制和支付保障機制。配合政府有關(guān)部門(mén)開(kāi)展工資清欠工作，加大監督檢查力度，推動(dòng)解決拖欠職工工資問(wèn)題。目前，多數省份基本解決了國有企業(yè)工資歷史拖欠問(wèn)題。

　　目前有27個(gè)省份在特定行業(yè)建立了工資保證金制度，一些省市建立了欠薪報告制度。全總在參與國務(wù)院有關(guān)部門(mén)關(guān)于最低工資標準執行情況的研究中提出，要完善最低工資保障制度、全面建立小時(shí)最低工資標準、建立最低工資標準的正常調整機制，提高最低工資水平。目前各省份都建立了最低工資標準調整制度。

　　網(wǎng)友留言呼吁：切實(shí)落實(shí)“年年漲工資”

　　IP：123.235.32.★　切實(shí)工資落到實(shí)處！望增漲職工工資落到實(shí)處！走走看看！真的漲嗎？

　　IP：61.135.208.★　工資要跟上物價(jià)上漲最基本的生活水平，拿最低工資合法不應該！不符合社會(huì )發(fā)展的需要，好政策更不能象橡皮筋，能屈能伸。

　　IP：59.175.130.★　我不是在職職工，但也希望在加工資時(shí)能惠及到我們這個(gè)弱勢群體�。。。�！

　　IP：219.153.74.★　職工，特別是一個(gè)極為普通的職工，在工資上漲與物價(jià)上漲極不均衡的情況，近年來(lái)生活質(zhì)量和水平讓人擔憂(yōu)，有的還比不上農村居民的生活水平.職工的工資本來(lái)就低，每次調工資也是最低的，這樣與其它有職務(wù)人群的工資收入差距在不斷的加大，社會(huì )矛盾加劇，希望政府有關(guān)部門(mén)多關(guān)心社會(huì )最底層人的生活。

　　IP：61.163.30.★ 工資過(guò)低，不能與物價(jià)保持平衡，要求領(lǐng)導盡快協(xié)商解決，盡快為企事業(yè)單位調資，以維持正常生活。

　　IP：218.8.55.★　盡快落實(shí)建立薪酬協(xié)商制度，尤其應在國企中試行。

　　IP：219.153.72.★　工資增長(cháng)速度應高于物價(jià)上漲速度。

　　IP：221.204.248.★　現在工資已多年不漲了，物價(jià)卻天天漲，當前工人的生活太困難了!快給職工漲工資吧！

　　IP：121.9.213.★　強烈要求改善職工的工資及獎金報酬�，F在，物價(jià)上漲，可工資就是不見(jiàn)漲，生活過(guò)得挺艱苦。

　　IP：121.14.234.★　重點(diǎn)是改革職工的工資制度，這是職工最大的盼頭。

　　IP：221.204.248.★　希望工資逐年增長(cháng)，是實(shí)實(shí)在在的增長(cháng)，而不是媒體上的“平均增長(cháng)率”。落實(shí)好，加班要付加班工資。用人機制要完善，每個(gè)人的學(xué)習、發(fā)展、提拔的機會(huì )要平等，杜絕裙帶關(guān)系。加強安全保證措施，保證人身安全。多建經(jīng)濟房、聯(lián)租房，實(shí)現居者有其屋。

　　IP：61.135.208.★　提高農村教師的工資！現在我們三年來(lái)的工資基本不變，老師不得提資，很多老師教學(xué)就會(huì )不盡力。最終同樣波及到所有要讀書(shū)的子女的學(xué)習質(zhì)量，包括公務(wù)員的小孩。

　　IP：61.164.61.★ 怎么沒(méi)有退休職工退休金漲不漲問(wèn)題？他們都曾經(jīng)是工會(huì )會(huì )員哪。