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　　記者從吉林省勞動(dòng)保障部門(mén)了解到，近期來(lái)該部門(mén)接到很多關(guān)于實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的咨詢(xún)電話(huà)。專(zhuān)家提醒：根據這一辦法，企業(yè)職工“跳槽”進(jìn)入新用人單位不足1年的，符合帶薪休假條件便可折算當年的休假。

　　吉林省勞動(dòng)保障部門(mén)工作人員表示，這一辦法的第五條規定，“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數除以365天再乘以職工本人全年應當享受的年休假天數�！�

　　因此，專(zhuān)家提醒符合帶薪休假條件的“跳槽”職工按照國家政策要求維護自己的權益：進(jìn)入新用人單位，只要符合連續工作滿(mǎn)1年(包括在原用人單位的工作時(shí)間)的要求，便可折算相應的年休假天數；未休假天數應折算“未休年休假工資報酬”。 (記者:姚湜)