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　　自次貸危機以來(lái)，近20%的華爾街員工淪為了失業(yè)者。面對大批具有國際工作經(jīng)驗的精英，國內的一些金融機構紛紛組織了選秀團挖角華爾街人才。但記者從北京方面了解到，雖然有一些華爾街精英正在試圖或已經(jīng)回流，但由于公司薪酬以及公司文化和生活方式方面的原因，華爾街人才回流可謂雷聲大雨點(diǎn)小，并未出現大批精英落戶(hù)北京的現象。

　　“挖角”南熱北冷

　　自從雷曼兄弟破產(chǎn)以來(lái)，不少華爾街大公司紛紛裁員。據外電報道，那些曾經(jīng)的投行精英們有的當起了理發(fā)師，有的開(kāi)起了飯館，更有人回到商學(xué)院重新讀書(shū)以圖他日東山再起。但是轉行似乎大多是美國本土人，受傳統文化教育的華人精英們似乎沒(méi)那么瀟灑，失去工作的一些華人正醞釀著(zhù)回國捧飯碗。

　　上海金融工委日前證實(shí)，一些上海的金融機構希望招聘緊缺的華爾街中高端金融人才。廈門(mén)等沿海城市也正引進(jìn)一些金融人才。而記者從北京的一些保險、基金等金融機構人力資源部門(mén)了解到，目前并沒(méi)有計劃撿漏華爾街人才。而一些獵頭公司也向記者反映，北京來(lái)物色華爾街人才的金融機構很少。目前獵頭手里的華爾街人才簡(jiǎn)歷多過(guò)有選秀需求的公司。

　　“精英”自降身價(jià)

　　在美國掙美金、在國內的工資是人民幣。雖然保住了飯碗，但華爾街精英回流要面臨降薪的考驗�！拔覀児�司前不久自己來(lái)了一個(gè)，去年主動(dòng)挖他都沒(méi)回來(lái)�！北本┮患毅y行的主管告訴記者，去年開(kāi)出高于美國薪水15%的身價(jià)都沒(méi)來(lái)，現在的身價(jià)在去年的基礎上足足打了6折。

　　另一家金融地產(chǎn)投資公司不久前也找了一名華爾街回流人才。這位精英在美國的年薪將近100萬(wàn)美金，回流后在國內年薪自降到20萬(wàn)美金。就是這個(gè)降低4/5的薪酬的身價(jià)，其他一些金融公司聽(tīng)后也連連搖頭�！拔覀兛山o不了這么多，現在這種形勢下能給20萬(wàn)人民幣就不錯了”。

　　北京一些金融機構向記者表示，沒(méi)有招聘華爾街回流人才計劃的原因之一也是因為身價(jià)問(wèn)題。面臨金融業(yè)的不景氣，即使他們自降身價(jià)，公司也不可能對華爾街回流人才開(kāi)出一個(gè)很高的年薪。此外，也要考慮高薪對公司內其他員工造成情緒影響。

　　回流面臨水土不服

　　除了薪酬問(wèn)題，回流人才還面臨著(zhù)工作環(huán)境、職業(yè)成長(cháng)、生活習慣等諸多現實(shí)的問(wèn)題�；亓鞑⒉皇侵卣乙环莨ぷ髂敲春�(jiǎn)單。

　　記者了解到，國內最大一家投資公司日前曾經(jīng)招募了3名華爾街做金融衍生品的人才，但國內目前沒(méi)有這項業(yè)務(wù)。因此，這3名回流人才實(shí)際正做著(zhù)操盤(pán)手的工作，并非人盡其才。還有一些華爾街人才回流后，發(fā)現無(wú)法適應國內公司的文化又無(wú)奈離開(kāi)。

　　人力資源公司太和顧問(wèn)的專(zhuān)家王納斯告訴記者，雖然這是一個(gè)低價(jià)撿漏華爾街人才的好機會(huì )，但并不是所有公司都適合招聘，也不是所有人才都適合回歸。

　　王納斯表示，首先，華爾街人才良莠不齊，如何考察華爾街這些人的能力有相當大的困難。其次，國際化經(jīng)驗固然可貴，但究竟適應不適應國內經(jīng)濟環(huán)境很難說(shuō)。此外，一個(gè)人的回歸多數情況下也意味著(zhù)一家人的回歸。華爾街金融人才在海外多年，早已經(jīng)在當地購買(mǎi)房產(chǎn)，建立了生活圈子，回到國內不但意味著(zhù)選擇新工作，也意味著(zhù)放棄原來(lái)的生活，這還牽扯到配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問(wèn)題，一時(shí)也很難解決。(傅洋)