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　　近日，一篇名為《大裁員第一波》的帖子在各大論壇里廣泛流傳，帖子里列舉了22家跨國企業(yè)、40家國內大中型企業(yè)、116家國內中小型企業(yè)等共178家“大裁員第一波”企業(yè)名單，有的甚至通過(guò)各大公司的企業(yè)郵箱在上海、北京、深圳等地的白領(lǐng)中傳播。一時(shí)間，該名單引起了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注，“降薪”、“裁員”成了白領(lǐng)之間談?wù)摰闹饕��?huà)題。

　　大多數企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行裁員

　　然而，經(jīng)過(guò)媒體調查后發(fā)現，該帖子里所列舉的企業(yè)大多數都沒(méi)有進(jìn)行裁員。

　　作為國內最大的招聘網(wǎng)站之一的智聯(lián)招聘也被放在名單里，而《中國經(jīng)濟周刊》記者11月21日到該公司總部采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現，公司兩棟辦公樓里的人員正在忙碌地進(jìn)行著(zhù)工作，并沒(méi)大規模裁員的跡象。另?yè)�媒體報道，武鋼、飛躍、東航等“榜上有名”的企業(yè)也都沒(méi)有大規模裁員計劃。

　　一家外企人力資源負責人對《中國經(jīng)濟周刊》表示，雖然今年員工的分紅可能會(huì )少一些，但是我們近期并沒(méi)有裁員計劃。人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民也在11月20日的新聞發(fā)布會(huì )上表示，根據該部近期在全國各地的調研，迄今為止我國還沒(méi)有發(fā)生大規模的裁員和農民工返鄉潮。

　　有業(yè)內專(zhuān)家對記者表示，由于近期國外大規模裁員的新聞太多，可能?chē)鴥纫舶巡脝T潮這個(gè)東西夸大了。我們應該看到，國內受金融危機的影響并沒(méi)有美國大，因而所謂的大規模裁員潮并沒(méi)有到來(lái)。

　　智聯(lián)招聘內容總監、人力資源專(zhuān)家陳寧告訴《中國經(jīng)濟周刊》，可能珠三角一些外向型的中小企業(yè)受到的影響比較大，但是據他們了解，從全國范圍內來(lái)看，這種所謂的大規模裁員并沒(méi)有出現。

　　“但是在經(jīng)濟大環(huán)境的影響下，一些企業(yè)在招聘規模上進(jìn)行縮減或者不再招聘新員工。企業(yè)在這種情況下不會(huì )貿然進(jìn)行擴張計劃。從我們的數據來(lái)看，9、10月份企業(yè)招聘的人數有一些下降。而且，從歷史數據來(lái)看，11月份也不是一個(gè)招聘旺季，春節以后才是旺季�！标悓幐嬖V《中國經(jīng)濟周刊》。

　　法國家樂(lè )福此前曾表示，其在中國的人才招聘計劃不會(huì )改變，并將加大招聘力度，以滿(mǎn)足新增門(mén)店的需求。而據了解，德勤、東亞銀行等外企也在按計劃進(jìn)行員工招聘。

　　“不可否認，一些跨國公司由于總部的成本控制，在國內的機構會(huì )進(jìn)行一些調整，但是從我們截止10月份的調查發(fā)現，國內的一些跨國企業(yè)并沒(méi)有堅定地表示要進(jìn)行大規模的裁員�！表w睿咨詢(xún)中國區薪酬數據庫經(jīng)理周煒表示。

　　亞洲企業(yè)薪酬漲幅“降低”

　　韜睿咨詢(xún)近期發(fā)布了一項“危機中的薪酬”的最新調查，亞洲地區共有超過(guò)300家企業(yè)的572位人力資源主管和專(zhuān)員參與了調查。結果顯示，亞洲大多數企業(yè)在制定其2009年度薪酬計劃和其它員工投資項目時(shí)，僅僅做了“小幅回縮”。目前，經(jīng)濟形勢的壓力迫使許多公司不得不對薪酬和激勵計劃進(jìn)行重新評估，以降低成本。

　　韜睿咨詢(xún)亞洲區高管薪酬與員工績(jì)效業(yè)務(wù)合伙人李秉德表示：“盡管亞洲也開(kāi)始受到西方經(jīng)濟波動(dòng)的影響，但亞洲企業(yè)仍計劃進(jìn)一步加大對員工的投資�！�

　　上述調查結果表明，超過(guò)90%的亞洲公司仍計劃增加2009年度的基本工資額度。僅有5%的公司表示將“很有可能”大量裁員。亞洲企業(yè)普遍遵循的方案是尋求全公司上下的成本控制，而不是簡(jiǎn)單的大量裁員。李秉德表示，在中國和印度，由于人才仍然相當缺乏，一些跨國企業(yè)甚至將繼續在人力資本方面投入更大的比例。

　　韜睿大中華區總裁譚炳耀告訴《中國經(jīng)濟周刊》，根據目前的調查，大多數企業(yè)并不是要降薪，而是要降低薪酬的漲幅。

　　一位美國銀行業(yè)的人士對記者表示，現在很多金融界精英已經(jīng)開(kāi)始尋找中國的工作機會(huì )。在全球經(jīng)濟不景氣的環(huán)境下，中國和印度成了人才的聚集地。

　　韜睿的調查結果同時(shí)也發(fā)現，中國和印度仍然是各類(lèi)人才十分“熱門(mén)”的首選之地。根據對中國企業(yè)的調查顯示，2009年度的工資平均增幅預期將達到8.7%。相對于2008年上半年中國市場(chǎng)分別為9.8%的工資增幅預期，調整后的預期雖然稍有下降，但基本保持了較高水平。國內工資升幅因行業(yè)的不同而存在較大的差異，其中金融服務(wù)行業(yè)的預期增幅最大，達到10%，但也比早先預期的12%要低。

　　韜睿中國區薪酬管理業(yè)務(wù)合伙人柴敏剛認為：“從這一較高的預期增幅可以看到中國經(jīng)濟的持續增長(cháng)，同時(shí)也反應出企業(yè)對人才的激烈爭奪，這一現象在快速發(fā)展的行業(yè)內尤為明顯，例如金融服務(wù)行業(yè)�！�

　　員工欲“臥槽”企業(yè)想“人才抄底”

　　此輪金融危機爆發(fā)后，不少白領(lǐng)都表示危機之下還是不要跳槽為好，以“臥槽”為主。一位剛剛跳槽的銀行業(yè)朋友對記者開(kāi)玩笑說(shuō)：“我是在冒天下之大不韙�！本W(wǎng)上也流傳著(zhù)《金融危機十一項注意》，其中就包括“不要辭職，不要換工作，不要轉行，不要創(chuàng )業(yè)；多備份幾個(gè)自己可以去的公司職位”等建議。有調查顯示，中國部分行業(yè)的員工流失率可能在2009年出現下降，原因是員工在考慮跳槽時(shí)，變得更加謹慎。

　　“一些員工本來(lái)想跳槽，現在不敢動(dòng)；企業(yè)本來(lái)計劃想擴張，現在也不敢動(dòng)�！标悓帉Α吨袊�經(jīng)濟周刊》表示，金融危機對國內企業(yè)的更多影響來(lái)自心理層面，經(jīng)濟形勢不好，一些企業(yè)即使沒(méi)有受到實(shí)質(zhì)性的影響，在人員招聘方面也會(huì )更加謹慎。

　　周煒則告訴記者，國內的部分跨國公司目前采取減緩或者暫停招聘新員工，更多的是凍結而不是裁減。也就是說(shuō)“出一個(gè)人就進(jìn)一個(gè)人，而不是只出不進(jìn)”。

　　據了解，企業(yè)人力資源成本主要有三個(gè)方面：招聘、薪酬、培訓。不少企業(yè)在人力資源方面在降低成本的前提下努力追求三者的平衡。一些公司大幅降低培訓費用，而同時(shí)對關(guān)鍵人才的培訓并沒(méi)有削減。企業(yè)一方面選擇取消獎金和降低工資增幅而非大規模裁員，另一方面也意識到獎勵關(guān)鍵人才的重要性。

　　調查顯示有60%的被訪(fǎng)者表示，在經(jīng)濟危機時(shí)期會(huì )比較關(guān)注或非常關(guān)注高業(yè)績(jì)和關(guān)鍵人才的流失。在亞洲，超過(guò)三分之二的企業(yè)表示，將在2009年度增加高績(jì)效員工的薪酬預算比例，以保持其長(cháng)期穩定性。

　　譚炳耀認為，企業(yè)必須在成本壓力以及保留人才、保持員工敬業(yè)度方面取得平衡。因此，那些將來(lái)可能成功的企業(yè)，其2009年度薪酬預算不會(huì )一直保持不變。企業(yè)需要采取更為詳盡的保留人才和調動(dòng)員工敬業(yè)度的策略，其中包括提供持續的培訓和職業(yè)發(fā)展機會(huì )、展示堅強的領(lǐng)導力及進(jìn)行有效溝通�！捌髽I(yè)在保留人才方面更加關(guān)注如何加強領(lǐng)導力，加強對員工的溝通和心理關(guān)心，提高員工對企業(yè)的敬業(yè)度�！弊T炳耀說(shuō)。

　　“在降薪與裁員之間，企業(yè)更傾向于選擇降薪，因為裁員對員工的士氣和心理影響非常大的�！敝锹�(lián)招聘內容總監陳寧表示。一位外企人力資源負責人告訴記者，企業(yè)培養一名成熟員工非常不容易，他們不會(huì )輕易就裁掉老員工的。

　　而記者從北京近來(lái)的幾場(chǎng)招聘會(huì )也了解到，部分企業(yè)仍繼續堅持招聘計劃，有企業(yè)表示這是一個(gè)“人才抄底”的好機會(huì )，也是建立人才儲備的時(shí)機�！笆袌�(chǎng)一旦恢復過(guò)來(lái)，就是我們顯示優(yōu)勢的時(shí)候�！币晃黄髽I(yè)負責人表示。

　　“事實(shí)上，目前也正是企業(yè)采取積極措施建立全面人才基礎、制定有針對性項目的一個(gè)良機。一方面企業(yè)能夠在競爭不太激烈的人才市場(chǎng)上吸引到人才，此外通過(guò)向員工證明‘無(wú)論市場(chǎng)狀況如何公司都致力于人才發(fā)展’，也可以提升員工的敬業(yè)度�！弊T炳耀說(shuō)。(劉科研)