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　　中新社北京十二月十一日電(記者 趙建華)最近幾年，中國不斷完善國有企業(yè)的股權激勵制度，各種條款日益詳盡。周四，國資委對外介紹說(shuō)，股權激勵對象一旦辭職或者被解雇，尚未行使的股權將無(wú)法行使。

　　國資委強調說(shuō)，國有控股上市公司股權激勵的重點(diǎn)，是對公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的高級管理人員和核心技術(shù)骨干，不能隨意擴大范圍。不在上市公司任職、不屬于上市公司的人員不能參與；境內、外上市公司的監事，也不能成為股權激勵的對象。

　　在行權有效期內，激勵對象的股權激勵收益，占本期股票期權授予時(shí)薪酬總水平的最高比重，境內上市公司及境外H股公司原則上不得超過(guò)四成，境外紅籌股公司原則上不得超過(guò)五成。股權激勵的授予、行使，都將與激勵對象的業(yè)績(jì)考核結果掛鉤。業(yè)績(jì)考核結果會(huì )影響股權的行使比例，如果低于同行業(yè)的平均業(yè)績(jì)，股權激勵將無(wú)法實(shí)施。

　　國資委要求上市公司設定的業(yè)績(jì)目標水平，不能低于該公司近三年的平均水平以及同行業(yè)的平均水平。此外，國有經(jīng)濟占控制地位、關(guān)系經(jīng)濟命脈和國家安全的行業(yè)，以及專(zhuān)營(yíng)專(zhuān)賣(mài)行業(yè)在設定業(yè)績(jì)指標時(shí)，還將設定經(jīng)營(yíng)難度系數，剔除價(jià)格調整、宏觀(guān)調控等因素的影響。