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　　從省保險行業(yè)協(xié)會(huì )獲悉，我省的國有保險公司近日收到了《關(guān)于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》。在該通知中，保監會(huì )要求提倡行業(yè)節儉，反對超高薪酬。

　　由于保險業(yè)人才匱乏，所以近年來(lái)，各家保險公司間相互“挖角”招人，導致高管薪酬水漲船高。記者獲悉，目前各家省級分公司的高管人員，動(dòng)輒年薪達數十萬(wàn)元。

　　據了解，保監會(huì )規定，國有保險公司負責人薪酬應當由基本薪金、績(jì)效薪金、福利和股權激勵等四部分構成。其中，基本薪金是公司負責人薪酬中的固定部分，主要根據公司經(jīng)營(yíng)規模、所承擔的責任和所在地區保險行業(yè)薪酬水平及本公司薪酬水平等因素綜合確定；另外，公司負責人的基本薪金須逐年核定，公司主要負責人的基本薪金與公司其他負責人的基本薪金應保持合理差距。

　　績(jì)效薪金以基本薪金為基數，支付系數根據公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)情況確定，公司負責人完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標的，績(jì)效薪金的支付系數為2；超額完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標的，績(jì)效薪金支付系數可酌情增加，但不能高于2.5。

　　保監會(huì )還在上述暫行辦法中明確表示，公司負責人的年度薪酬增長(cháng)率應低于公司薪酬增長(cháng)率，全部薪酬為稅前收入。同時(shí)，如果公司負責人在其他單位兼職，包括各類(lèi)補貼、股權、紅利等應上繳公司。

　　保監會(huì )還要求，要切實(shí)規范高管人員的職務(wù)消費。暫停實(shí)施股權激勵和員工持股計劃。(作者：記者 楊珂)