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　　中新網(wǎng)12月15日電 在今天舉行的中央企業(yè)負責人工作會(huì )議上，國資委主任李榮融表示，國資委將進(jìn)一步規范和完善中央企業(yè)負責人薪酬管理，合理調控企業(yè)負責人薪酬水平。

　　目前，國資委對中央企業(yè)負責人普遍實(shí)行了以業(yè)績(jì)?yōu)閷�向的年度薪酬制度�?/p>

　　李榮融在會(huì )議上稱(chēng)，明年國資委的五大工作之一是穩步推進(jìn)中央企業(yè)收入分配制度改革，包括積極穩妥推進(jìn)工資總額預算管理改革，嚴格執行收入分配重大事項審核報告制度。針對社會(huì )一直關(guān)心的央企薪酬問(wèn)題，李榮融表示，無(wú)論是企業(yè)負責人薪酬還是職工薪酬，都必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競爭能力相適應。

　　李榮融表示，在推進(jìn)收入分配制度改革的過(guò)程中，國資委將進(jìn)一步規范和完善中央企業(yè)負責人薪酬管理，合理調控企業(yè)負責人薪酬水平，規范上市公司股權激勵，探索非上市企業(yè)中長(cháng)期激勵方式。

　　李榮融表示，國資委將指導董事會(huì )試點(diǎn)企業(yè)建立符合現代企業(yè)制度要求的企業(yè)負責人薪酬管理制度；指導中央企業(yè)加快建立起市場(chǎng)機制調節、企業(yè)自主分配、出資人依法調控、社會(huì )有效監督的收入分配新體系。