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　　中新社北京十二月十五日電(記者 趙建華)對外界關(guān)心的央企薪酬問(wèn)題，中國國資委主任李榮融周一表示，穩步推進(jìn)中央企業(yè)收入分配制度改革，是國資委明年的重點(diǎn)工作之一。無(wú)論是企業(yè)負責人薪酬還是職工薪酬，都必須和企業(yè)以及企業(yè)的產(chǎn)品競爭能力相適應。

　　對中央國企負有監管職責的國資委，還駁斥了央企高管“天價(jià)”薪酬的說(shuō)法。二00六年中央企業(yè)主要負責人平均薪酬為五十三點(diǎn)一萬(wàn)元，并非“天價(jià)”薪酬。

　　國資委同時(shí)承認，中央企業(yè)負責人的年度薪酬經(jīng)過(guò)第一任期的增長(cháng)，總體水平已經(jīng)不低，激勵不足的問(wèn)題初步解決。國資委已經(jīng)決定適當調低中央企業(yè)負責人年度薪酬增長(cháng)速度，以縮小與職工平均工資水平差距。

　　周一舉行的中央企業(yè)負責人會(huì )議上，李榮融介紹說(shuō)，國資委將指導中央企業(yè)加快建立起市場(chǎng)機制調節、企業(yè)自主分配、出資人依法調控、社會(huì )有效監督的收入分配新體系。國資委將繼續規范和完善中央企業(yè)負責人薪酬管理，合理調控企業(yè)負責人薪酬水平，規范上市公司股權激勵，探索非上市企業(yè)中長(cháng)期激勵方式。

　　李榮融還表示，國資委將繼續推動(dòng)中央企業(yè)整體上市，同時(shí)探索國資委直接持有整體上市中央企業(yè)股權。