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　　中央組織部、國務(wù)院國資委22日召開(kāi)2008年公開(kāi)招聘的中央企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)管理者集體談話(huà)會(huì )。中共中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中央組織部部長(cháng)李源潮指出，要堅定不移地推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導人聘用制度改革，希望聘任人員努力做具有全球視野、現代理念，勇于改革創(chuàng )新的國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，向黨和人民、向企業(yè)職工交上滿(mǎn)意的答卷。

　　這次公開(kāi)招聘從2008年7月正式開(kāi)始，16家中央企業(yè)的16個(gè)職位，吸引了海內外2745人應聘，近一半具有研究生學(xué)歷，很多是民營(yíng)、外資企業(yè)的高管，還有來(lái)自世界500強企業(yè)的優(yōu)秀人才。經(jīng)過(guò)自愿報名、資格審查、統一考試、考察了解、社會(huì )公示、確定人選等程序，最后聘用了15人。據介紹，從2001年首次面向海內外公開(kāi)招聘央企高管以來(lái)，中組部、國資委已組織7次招聘，92家中央企業(yè)招聘了108名高管，但面向全球公開(kāi)招聘中央管理的國有重要骨干企業(yè)總經(jīng)理，這是第一次。

　　李源潮指出，這次公開(kāi)招聘中央企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)管理者，是貫徹落實(shí)黨的十七大精神、推進(jìn)國有企業(yè)人事制度改革的新的探索和成功實(shí)踐，在轉變國有企業(yè)用人觀(guān)念上又前進(jìn)了一步，體現了解放思想、廣攬天下人才的開(kāi)放思想，體現了民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的改革原則，提高了選人用人的公信度。

　　李源潮勉勵聘任人員，要牢記為國家、為社會(huì )、為企業(yè)服務(wù)的責任，既要有市場(chǎng)意識，又要有國家意識、社會(huì )意識、公眾意識，認真貫徹執行黨和國家的方針政策，努力把企業(yè)做強做大。要以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，開(kāi)闊眼界、開(kāi)闊思路、開(kāi)闊胸襟，培養全球視野和戰略思維，樹(shù)立現代經(jīng)營(yíng)管理理念，增強改革開(kāi)放意識，不斷提高推動(dòng)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展的開(kāi)拓創(chuàng )新能力。要把國有企業(yè)集體領(lǐng)導、民主決策的制度優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，嚴格自律、廉潔從業(yè)，樹(shù)立正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)，清清白白做人、干干凈凈做事，讓黨和人民放心，讓職工群眾滿(mǎn)意。

　　李源潮指出，要進(jìn)一步深化國有企業(yè)人事制度改革，把黨管干部原則與市場(chǎng)化選聘機制結合起來(lái)，推進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、國際化；建立符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的全面反映企業(yè)經(jīng)濟責任、政治責任、社會(huì )責任以及企業(yè)領(lǐng)導人員履職表現、廉潔從業(yè)情況的綜合考核評價(jià)機制；健全國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理監督機制，努力建設一支業(yè)務(wù)精通、品德優(yōu)秀、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊伍。

　　國務(wù)院國資委主任、黨委書(shū)記李榮融主持會(huì )議。15位聘任人員，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組成員參加會(huì )議。(記者譚浩、李亞杰)