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　　筆者從省勞動(dòng)保障部門(mén)了解到,為切實(shí)幫助困難企業(yè)增強抵御金融危機的能力,《關(guān)于發(fā)揮社會(huì )保險功能扶持企業(yè)發(fā)展積極應對國際金融危機有關(guān)問(wèn)題的通知》(下稱(chēng)《通知》)提出了“一緩三補”的扶持措施,即允許困難企業(yè)在一定期限內緩繳社會(huì )保險費,為困難企業(yè)提供社會(huì )保險補貼、崗位補貼、在崗職工職業(yè)技能培訓補貼。據測算,政策實(shí)施后,預計可以減輕企業(yè)負擔約26億元,其中,在緩繳社會(huì )保險費方面,將會(huì )給企業(yè)增加流動(dòng)資金約為10億元,在對企業(yè)發(fā)放三項補貼方面,將會(huì )減輕企業(yè)負擔約16億元。

　　社保費最長(cháng)可緩繳6個(gè)月

　　《通知》規定,各地級以上市在確保社會(huì )保險待遇按時(shí)足額發(fā)放、社會(huì )保險基金不出現缺口的前提下,對暫時(shí)無(wú)力繳納社會(huì )保險費的困難企業(yè),可申請在一定期限內緩繳養老、失業(yè)、醫療、工傷和生育保險費。緩繳執行期暫定為2009年1月—6月,緩繳期限最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。據測算,5個(gè)險種全部緩繳后,將可為我省企業(yè)增加流動(dòng)資金約10億元。

　　《通知》還規定,經(jīng)核準緩繳期間,企業(yè)應繼續按月申報應繳的社會(huì )保險費,職工繳費年限連續計算,職工應享受的各項社會(huì )保險待遇不受影響。清繳緩繳期間的社會(huì )保險費從申請緩繳受理之日起不計收滯納金。困難企業(yè)社會(huì )保險費緩繳期滿(mǎn)后,未按時(shí)補繳社會(huì )保險費的,由勞動(dòng)保障、地稅部門(mén)按有關(guān)法律、法規處理。

　　穩定就業(yè)崗位可獲補貼

　　為鼓勵困難企業(yè)穩定就業(yè)崗位,《通知》提出通過(guò)擴大失業(yè)保險基金使用范圍等辦法,對困難企業(yè)實(shí)行社會(huì )保險補貼、崗位補貼、在崗職工職業(yè)技能培訓補貼�！锻ㄖ�》規定,2009年,困難企業(yè)采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩定員工隊伍,并保證不裁員或少裁員的,可視為穩定就業(yè)崗位,并申請享受社會(huì )保險補貼或崗位補貼。此外,困難企業(yè)組織在崗職工開(kāi)展技能提升、轉業(yè)轉崗、安全生產(chǎn)等方面職業(yè)技能培訓的,培訓所需資金按照規定從企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費中列支,不足部分可申請在崗職工職業(yè)技能培訓補貼。

　　其中,社會(huì )保險補貼標準按企業(yè)應為職工繳納的養老、失業(yè)、醫療、工傷和生育保險費之和計算,實(shí)行先繳后補的辦法,即困難企業(yè)按規定為職工先繳納社會(huì )保險費后,再按照當地就業(yè)資金對困難人員的社會(huì )保險補貼的程序申請補貼；崗位補貼標準參照困難企業(yè)所在統籌區失業(yè)保險金標準確定；在崗職工職業(yè)技能培訓補貼標準最高不超過(guò)培訓費用的50%。

　　社會(huì )保險補貼和崗位補貼期限最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月,補貼資金由財政部門(mén)按月劃入企業(yè)賬戶(hù)。而在崗職工職業(yè)技能培訓補貼則是經(jīng)申請審核同意后,由財政部門(mén)將補貼一次性劃入企業(yè)賬戶(hù)。

　　省勞動(dòng)保障廳特別提醒,根據《通知》規定,同一困難企業(yè)只能選擇享受社會(huì )保險補貼、崗位補貼和在崗職工職業(yè)技能培訓補貼中的一項,而且已享受緩繳社會(huì )保險費的困難企業(yè)不能同時(shí)享受社會(huì )保險補貼。因此,企業(yè)需要根據自己的實(shí)際情況,慎重選擇申請內容,以求獲得最實(shí)惠的扶持效果。(記者 劉茜 通訊員 梁嘉敏 張祥)