中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　2月11日，劉濤、魯開(kāi)垠等廣東省政協(xié)委員建議在國際金融風(fēng)暴影響的這段時(shí)期內，廣東應暫停員工的帶薪休假制度。劉濤認為，金融危機下，“飯碗”遠比“福利”重要。員工暫時(shí)不應過(guò)分要求強制實(shí)行帶薪休假。

　　此言一出，立即在社會(huì )上引起軒然大波。這一建議遭到了網(wǎng)友集中炮轟，一項網(wǎng)絡(luò )調查表明，有80%的網(wǎng)友對這一觀(guān)點(diǎn)持反對態(tài)度。

　　在北京一家企業(yè)工作的徐晴告訴記者，單位因效益不好已經(jīng)減了職工的薪水。如果再提出這種剝奪他們權利的要求，著(zhù)實(shí)會(huì )讓人“心里很涼”。

　　“本來(lái)我們這里的十幾名員工去年就沒(méi)人帶薪休假，我所知道的很多企業(yè)，尤其是小企業(yè)，也沒(méi)有一個(gè)人曾經(jīng)帶薪休假�！毙烨缯f(shuō)，真不知這樣的提議有什么意義。

　　記者采訪(fǎng)中，也有企業(yè)主表示，希望在這段企業(yè)效益不好的時(shí)期，員工能與企業(yè)共克時(shí)艱，不要態(tài)度強硬地要求帶薪休假。

　　金融危機之下，帶薪休假制度到底該不該暫停？記者今天就此專(zhuān)門(mén)采訪(fǎng)了有關(guān)專(zhuān)家。

　　帶薪休假并非福利待遇

　　“將帶薪休假當成一種‘福利’是一個(gè)錯誤觀(guān)點(diǎn)，實(shí)際上，帶薪休假是一項經(jīng)由法律確認的勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權利�！敝袊鴦趧�(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎今天在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。

　　我國憲法規定：“國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養的設施，規定職工的工作時(shí)間和休假制度”。勞動(dòng)法明確地規定了勞動(dòng)者的帶薪休假制度：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪休假。具體辦法由國務(wù)院規定�！�

　　2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》則詳細規定了機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民企及有雇工的單位職工的帶薪年休假制度，使這一制度具備了可操作性。

　　“權利不等同于福利，因為權利不容侵犯，而福利可有可無(wú)、可以協(xié)商�！苯�穎說(shuō)，國家通過(guò)法律賦予勞動(dòng)者這項權利是勞動(dòng)法在發(fā)展和保護勞動(dòng)者權益方面一個(gè)很大的進(jìn)步，也顯示了我國在人權保護方面的一個(gè)進(jìn)步。

　　“現在很多勞動(dòng)者的基本權利都被認為是一種福利，可以隨意減掉。尤其是在困難時(shí)期，一有風(fēng)吹草動(dòng)首先想到的就是要將勞動(dòng)者的基本權利減去，這是違法的�！苯�穎說(shuō)。

　　而且，“帶薪休假作為一項基本的勞動(dòng)法律制度，也是世界各國普遍實(shí)施的，不應當隨意地暫停實(shí)施�！敝袊鴦趧�(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法教研室主任王向前在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)。

　　減負不應犧牲勞動(dòng)權利

　　“實(shí)際上，如果企業(yè)真的遇到了困難，需要員工做出適當讓步是可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的，比如可以降低工資，減少彈性工時(shí)等，休假制度也可以協(xié)商�！苯�穎說(shuō)。

　　王向前認為，企業(yè)可以減負，但問(wèn)題是要怎么減，并不一定要以犧牲勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利為代價(jià)，完全可以通過(guò)工資集體協(xié)商的方式降低工資或降低有關(guān)的福利待遇來(lái)實(shí)現�！捌髽I(yè)通過(guò)與勞動(dòng)者談判，讓勞動(dòng)者真正了解到企業(yè)的困難，取得勞動(dòng)者的理解，達成共識，這才是解決此類(lèi)問(wèn)題的正當途徑�！�

　　但姜穎同時(shí)指出，目前國家也出臺了許多為企業(yè)減負，刺激企業(yè)發(fā)展的政策。在勞動(dòng)者仍然處于弱勢的情況下，企業(yè)也應當承擔起應有的社會(huì )責任，盡量不要通過(guò)減損勞動(dòng)者的利益來(lái)達到自己減負的目的。

　　“我認為企業(yè)減負的方式一定要適當，不應以犧牲勞動(dòng)者利益為代價(jià)，而應當更多地通過(guò)政府的財稅政策、金融政策、產(chǎn)業(yè)政策等來(lái)為企業(yè)減負，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展�！蓖跸蚯罢J為，最主要的是落實(shí)中小企業(yè)促進(jìn)法的各項制度。

　　兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者權益

　　“長(cháng)期以來(lái)，在企業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)者權益保護方面一直存在著(zhù)誤區，認為只要保護了勞動(dòng)者權益，讓勞動(dòng)者多享受了一些權利或者福利，必然會(huì )對企業(yè)造成一種損害，影響企業(yè)發(fā)展。從這個(gè)觀(guān)點(diǎn)出發(fā)他們就認為，企業(yè)要減負要發(fā)展首先就要減損勞動(dòng)者的權益�！苯�穎說(shuō)。

　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，這種觀(guān)點(diǎn)在我國非常普遍，包括對勞動(dòng)合同法的一些爭議，認為只要保護了勞動(dòng)者，受到損害的就是企業(yè)。

　　姜穎對記者說(shuō)，企業(yè)與勞動(dòng)者雖然利益取向有所不同，但絕對不是相對立或者相沖突的矛盾關(guān)系。

　　“試想，如果一個(gè)企業(yè)過(guò)于減損甚至漠視勞動(dòng)者權利，讓職工加班加點(diǎn)，給他很低的工資，勞動(dòng)條件惡劣。那么不利后果將會(huì )接踵而至：勞動(dòng)者失去了工作的積極性，企業(yè)的生產(chǎn)效益無(wú)法提高。另外，勞動(dòng)者還有可能會(huì )因為接受不了這樣的條件辭職走人，像前幾年出現的‘民工荒’實(shí)際上就是這種狀況，這種做法最后降低的是企業(yè)的名譽(yù)和效益�！�

　　而如果企業(yè)給職工一個(gè)較為合理的待遇，讓他們享受應有的權利，比如帶薪休假，他們則能夠通過(guò)休息、學(xué)習充電等活動(dòng)恢復精力、提高素質(zhì)，回到單位還能以更好的工作狀態(tài)為企業(yè)創(chuàng )造效益，同時(shí)也提升了企業(yè)的凝聚力。姜穎說(shuō)，尤其越是在困難時(shí)期，企業(yè)就越需要凝聚人心，這些都能為企業(yè)將來(lái)更好地發(fā)展奠定基礎。

　　況且，帶薪休假時(shí)間并不長(cháng)，《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天�！笨梢钥闯雎毠�帶薪休假最長(cháng)也不過(guò)15天，而且帶薪休假一般是職工輪流，并不會(huì )使企業(yè)增加多大的成本壓力。

　　姜穎認為，在眼下企業(yè)普遍面臨開(kāi)工不足的狀況下，反而是一個(gè)讓職工帶薪休假的時(shí)機，這樣做既能保證職工隊伍的穩定，又能使勞動(dòng)者享受到這項權利�！岸�且，在目前國家需要刺激消費的情況下，鼓勵職工帶薪休假實(shí)際上是跟國家政策相一致的，職工帶薪休假了，就可能有時(shí)間去旅游、購物、休閑，對拉動(dòng)消費能夠起到一定作用。企業(yè)完全可以利用這個(gè)休假制度，既遵守了法律又承擔了社會(huì )責任，更有利于企業(yè)將來(lái)的發(fā)展�！�(劉宏）