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　　“限薪令”被指有名無(wú)實(shí)

　　國有控股公司高管年薪多未超越上限

　　雖然身處金融海嘯之下，去年華爾街雇員的年終獎金總和預計仍高達184億美元，雖較2007年少了44%，但仍與2004年華爾街鼎盛時(shí)期持平。

　　2月5日，美國政府宣布了對華爾街的限薪令，凡是獲得政府救助的金融企業(yè)，高管最高年薪不得超過(guò)50萬(wàn)美元。

　　無(wú)獨有偶，中國版的限薪令也于2月6日應運而生。我國財政部印發(fā)了《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)。據《辦法》規定，國有或國有控股的金融企業(yè)負責人最高年薪為稅前280萬(wàn)元人民幣。據了解，《辦法》中規定金融企業(yè)負責人基本年薪最高為70萬(wàn)元人民幣，最低為5萬(wàn)元。金融企業(yè)負責人總薪酬不應大于其對應的基本年薪的四倍，其最高為280萬(wàn)元人民幣。但是，此《辦法》卻并未如美國限薪令一樣廣受歡迎，反而引發(fā)民間更激烈的討論。

　　“限薪令”難抑天價(jià)薪酬

　　根據《辦法》規定，國有或國有控股的金融企業(yè)負責人最高年薪為稅前280萬(wàn)元人民幣，如果設立此天花板，坐擁千萬(wàn)年薪的金融高管肯定得倒吸冷氣。但是，這仍然無(wú)法抑制“天價(jià)薪籌”的出現。多位銀行人士認為，《辦法》主要針對國有和國有控股金融企業(yè)，而按2007年薪酬最耀眼的金融企業(yè)來(lái)看，民生銀行、深發(fā)展、中國平安恰恰不在其列，限薪就無(wú)從說(shuō)起。

　　對于此次限薪令，平安集團新聞發(fā)言人、品牌宣傳部總經(jīng)理盛瑞生表示，馬明哲的年薪屬于敏感的財務(wù)信息，只會(huì )在公司年報中進(jìn)行披露，并請記者關(guān)注2009年4月左右發(fā)布的公司2008年報。招行有關(guān)人士也以馬行長(cháng)的年薪問(wèn)題不宜討論婉拒了記者的采訪(fǎng)。不過(guò)，國海證券分析師馮偉認為，目前的金融形勢客觀(guān)上會(huì )讓銀行、保險高管的年薪相應降低，而且多數銀行和大的保險公司已經(jīng)是上市公司，如果高管的年薪過(guò)高，董事會(huì )、監事會(huì )層面也肯定通不過(guò)。

　　一個(gè)更為有趣的現象是，據公開(kāi)資料顯示，2007年中行、工行、交行、建行等14家金融上市公司的企業(yè)負責人年薪并沒(méi)有達到這個(gè)數字，業(yè)內人士紛紛猜測280萬(wàn)元的上限甚至意味著(zhù)這些企業(yè)的高管薪酬還有上升的空間。

　　此外，《辦法》規定的還只是高管現金收入的一部分。按照國際慣例，國外的金融機構高管收入中的一個(gè)重要組成部分便是中長(cháng)期激勵收益，但《辦法》中未對該部分進(jìn)行限制。而此前馬明哲震驚各界的天價(jià)薪酬中，有高達4132萬(wàn)元的收入便是來(lái)自于含年度獎金及長(cháng)期獎勵首期首次支付。(來(lái)源：信息時(shí)報 記者 袁峰)