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　　職工若因金融危機降薪，企業(yè)高管也須降薪，且幅度不能低于職工。

　　昨日，北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局發(fā)布應對當前經(jīng)濟形勢意見(jiàn)，首次規定企業(yè)可用輪崗放假的方式代替裁員，但休假職工生活費不得低于每月560元，即現行最低工資標準的70%。

　　企業(yè)可用輪崗代替裁員

　　昨天，北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局發(fā)布《關(guān)于應對當前經(jīng)濟形勢穩定勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》(下稱(chēng)《意見(jiàn)》)。勞動(dòng)工資處調研員李長(cháng)保昨天介紹，出臺該舉措，“主要是為避免裁員”。

　　《意見(jiàn)》明確，對于輪崗放假的員工，企業(yè)必須支付生活費，且費用標準不得低于現行北京最低工資標準的70%，即每人每月560元�！叭绻�企業(yè)不支付這筆費用，可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報�！崩铋L(cháng)保介紹，由于不同類(lèi)型企業(yè)受沖擊的深度不盡相同，勞動(dòng)部門(mén)并未規定“困難企業(yè)”的認定標準，而是由企業(yè)自行依經(jīng)營(yíng)狀況決定。

　　職工降薪高管也須降薪

　　李長(cháng)保表示，企業(yè)可以通過(guò)工會(huì )協(xié)商降低薪酬，如果薪酬降低，企業(yè)高級管理人員降薪比例不應低于職工的降薪比例。

　　“這意味著(zhù)職工如果降薪，高管也必須降薪，并且幅度不能低于職工�！崩铋L(cháng)保介紹，企業(yè)協(xié)商薪酬后，應協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容。

　　《意見(jiàn)》對企業(yè)裁員人數也做出規定。同時(shí)，企業(yè)裁員計劃將全部納入市勞動(dòng)部門(mén)監控體系，春節前北京已有60家企業(yè)上報了裁員計劃。昨天，勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有透露企業(yè)報送裁員計劃的新數據，但明確表示已有部分企業(yè)即將實(shí)施裁員。

　　- 相關(guān)政策

　　困難企業(yè)可分期支付經(jīng)濟補償金

　　新規定指出，對企業(yè)裁員不足20人又不超過(guò)職工總數10%的，應當提前30日將裁員理由通知工會(huì )，工會(huì )提出異議的，企業(yè)應當研究工會(huì )意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。

　　如果裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，要依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定制定裁員方案，履行法定程序，并及時(shí)向企業(yè)注冊地勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

　　按照規定，企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同要依法支付經(jīng)濟補償金，并清償拖欠職工的工資。勞動(dòng)部門(mén)昨日指出，對由于經(jīng)營(yíng)困難，確實(shí)無(wú)力一次性支付經(jīng)濟補償金的困難企業(yè)，經(jīng)過(guò)與職工協(xié)商一致，允許“分期支付”。(記者溫薷)