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　　日前,全球知名咨詢(xún)、外包及投資服務(wù)供應商美世最新發(fā)布了《2009年ChinaMonitor第一季度報告》,報告顯示中國全行業(yè)的薪資增長(cháng)率為7.4%,比去年11月的預測值低了整整一個(gè)百分點(diǎn)。調低薪資增長(cháng)率是目前被最多企業(yè)所采取的應對經(jīng)濟危機的措施,38%的企業(yè)表明將在2009年削減人力資源預算,與此同時(shí),2008年的自愿離職率同比有所下降,而非自愿離職率上升。不過(guò)令人稍感安慰的是,仍有49%的企業(yè)表示一季度有新員工招聘計劃。

　　僅兩成企業(yè)考慮增加人力資源預算

　　調查顯示,受經(jīng)濟不景氣的影響,38%的公司選擇減少2009年人力資源預算,37%的公司表明他們將保持薪酬預算不變,而表示會(huì )增加預算的公司僅為25%。那些減少預算的公司表示,他們將主要從培訓、招聘和員工活動(dòng)三個(gè)方面來(lái)削減預算,而增加的公司表示,他們增加的部分將主要用于基本薪資、獎金和福利。

　　但對于獎金,81%的公司表示他們不會(huì )推遲2008年績(jì)效獎金的發(fā)放,63%的公司表示他們不會(huì )改變公司固定薪酬和浮動(dòng)薪酬的比例。

　　五成企業(yè)將調低薪資增長(cháng)率

　　同時(shí),調低薪資增長(cháng)率是目前被最多企業(yè)所采取的應對經(jīng)濟危機的措施。據介紹,參與調研公司中,50%的公司表明他們將會(huì )調低2009年的薪資增長(cháng)率,這充分反映了企業(yè)在薪資增長(cháng)方面日趨保守,過(guò)去幾年薪資增長(cháng)率逐年攀升的現象已經(jīng)改變。

　　美世中國區信息咨詢(xún)業(yè)務(wù)總監張磊表示:“此次危機對在華企業(yè)的影響較大,本季調研中,有42%的企業(yè)在2008年第四季度未能完成既定業(yè)務(wù)指標,35%的企業(yè)沒(méi)有完成2008年全年的業(yè)務(wù)指標。各類(lèi)公司從2008年下半年開(kāi)始就不斷在調低薪資增長(cháng)率�！睌祿�顯示,從2008年9月公布的9.9%,到2008年11月公布的8.4%,一直到本次調研得到的7.4%。

　　近半企業(yè)一季度將招新

　　不過(guò)值得欣慰的是,調研顯示,有148家公司表示他們將在2009年第一季度招聘新員工,占所有參加調研公司總數的49%。從不同行業(yè)上看,能源行業(yè)對人才依然求賢若渴,2009年一季度仍有大規模的招聘計劃。同時(shí),消費品行業(yè)對人才的需求也依然旺盛。從區域上看,上海較北京、廣東及二線(xiàn)城市有較高的人才需求。而且,盡管受金融危機影響,仍有63%的企業(yè)在2008年第四季度開(kāi)展了校園招聘,而招聘的主要部門(mén)包括技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)制造、工程和銷(xiāo)售部門(mén),不過(guò)其人力資源或行政部門(mén)完全沒(méi)有校園招聘計劃。(記者 于冬雪)