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　　普華永道最新調查報告“亞洲跨國人才流動(dòng)的主要趨勢”分析了在中國的企業(yè)怎樣從亞洲吸引并留住國外人才。100多家來(lái)自各個(gè)行業(yè)的在華外資企業(yè)參加了調查。

　　超6成公司將聘用海歸

　　中國無(wú)疑是跨國公司在亞洲最主要的投資目的地，巨大的國內市場(chǎng)提供了各個(gè)公司足夠的理由在此設立區域總部，來(lái)管理亞太地區或至少是在中國的事務(wù)。

　　超33%的受訪(fǎng)者在中國設有地區總部，78%的受訪(fǎng)者將中國列為最主要的外派地點(diǎn)，其次是新加坡(43%)。在新加坡的調查反映，中國(68%)是緊隨新加坡(70%)之后受訪(fǎng)者最受歡迎的外派地點(diǎn)。受訪(fǎng)者預期接下來(lái)的兩年中，來(lái)中國任職趨勢仍將上升。

　　49%的受訪(fǎng)者說(shuō)他們已經(jīng)將一些職位的薪酬本地化。但是，其中73%的受訪(fǎng)者承認，不到10%的外籍員工接受了本地化的待遇。38%的受訪(fǎng)者認為中國是在亞洲區推動(dòng)薪酬本地化最困難的地方。印度(16%)位居次席。這和普華永道在新加坡的調查一致。那里24%的受訪(fǎng)者認為，中國是亞洲薪酬本地化最困難的國家，其次是印度(18%)。

　　隨著(zhù)中國市場(chǎng)和人才需求的迅猛發(fā)展，越來(lái)越多的中國人——大家所稱(chēng)的“海歸”——選擇了在海外留學(xué)或工作后回到中國。事實(shí)上，調查報告61%的受訪(fǎng)者預計在今后兩年內將聘用更多海外華人�！罢Z(yǔ)言能力”(65%)、“能力和知識的轉移”(62%)、“熟悉中國文化”(59%)是海歸越來(lái)越受歡迎的三個(gè)最主要的理由。

　　而至于他們的薪資待遇問(wèn)題，32%的受訪(fǎng)者表示將依照本地的水平，但有23%的受訪(fǎng)者愿給予海歸外派人員的待遇。

　　調查結果還顯示，海歸雇員通常擔任中層管理(77%)或者高層管理(39%)職務(wù)。(記者程維)