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- 深圳機關(guān)及事業(yè)單位可施行不定時(shí)工作制
深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局昨日宣布：深圳將擴大不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制審批范圍，把此前實(shí)行8小時(shí)工作制的政府機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體等納入兩種彈性工作制范疇。
據該局負責人介紹，經(jīng)過(guò)廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳批準，該局將彈性工作制范圍從此前的企業(yè)擴展到了企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等單位。
據悉，此舉是考慮到各個(gè)行業(yè)在固定工作制背景下針對特殊群體會(huì )產(chǎn)生負效應，比如駕駛、營(yíng)銷(xiāo)、會(huì )展等行業(yè)從業(yè)者由于自身工作特點(diǎn)，無(wú)法采用固定工作制，彈性工作制將會(huì )對服務(wù)單位和個(gè)人產(chǎn)生雙贏(yíng)效應。
據了解，近年來(lái)機關(guān)事業(yè)單位中建立勞動(dòng)關(guān)系的員工勞資糾紛大幅上升，新規定將規范機關(guān)事業(yè)單位的工時(shí)管理和工資管理，明確有關(guān)崗位將實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制，從而減少因工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬不明確而產(chǎn)生的勞資糾紛。(記者劉啟達 通訊員馮力)
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我國實(shí)施高溫補貼政策已有年頭了，但是多地標準已數年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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