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針對限薪措施,企業(yè)表示按規執行,但是也有企業(yè)私下認為該規定不合理。
上海浦發(fā)銀行昨天表示,“由于財政部的新規剛剛出來(lái),我行還需要一定的時(shí)間研究如何落實(shí)!鼻叭胀砩,浦發(fā)銀行披露年報,部分高管人員2008年薪酬出現上漲,最多的從2007年的229萬(wàn)元上漲至2008年的500.3萬(wàn)元,漲幅高達118%。
某金融國企相關(guān)人士向記者表示,要求全部金融企業(yè)都下降一定比例的薪酬,這么一刀切的做法并不合適。比如有企業(yè)利潤100多億,還有同類(lèi)企業(yè)利潤才幾個(gè)億,可能利潤幾個(gè)億的企業(yè)高管拿的薪水比賺100億的高很多!跋乱徊截斦繎撛俪鲆恍﹫绦屑殑t,對利潤降幅或者虧損程度的不同,有具體的降薪指導。到那個(gè)時(shí)候,各國有金融企業(yè)才能出具體的實(shí)施方案!
昨日,中國太保發(fā)布去年年報,其2008年歸屬母公司利潤為13.39億,同比下降了80.6%。
記者發(fā)現,其高管薪酬也出現一定幅度下滑。董事長(cháng)高國富2008年稅前薪酬為177.1萬(wàn),比上年的295.21萬(wàn)下降了40%?偨(jīng)理霍聯(lián)宏和副總經(jīng)理施解榮薪酬分別為166.6萬(wàn)和173.9萬(wàn),同比下降了39.9%和12.1%;而常務(wù)副總徐敬惠薪酬則為310.6萬(wàn),上漲了20.9%。(記者 殷潔 蘇曼麗)
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