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　　大學(xué)生起薪降至2000元以下：理科生月薪只有1945元，文科生起薪為1793元……日前，華南理工大學(xué)的一份最新調查報告顯示，金融危機下，企業(yè)招聘已有回暖跡象，然而應屆生的起薪卻依然低于往年。對此，該校工商管理學(xué)院人力資源研究中心主任教授劉善仕表示，現在本科生“生產(chǎn)”已明顯過(guò)�！�，呼吁向職業(yè)教育傾斜。

　　本科生“供應過(guò)�！�

　　據華南理工大學(xué)與智聯(lián)招聘聯(lián)合對華南地區300多家企業(yè)的調研顯示，新聘應屆生中，專(zhuān)科的起薪為1493元/月，本科(理工科)為1945元/月，本科(文科)1793元/月，碩士起薪為2807元/月�！岸�上一年我們做的調查，專(zhuān)科生起薪在1600元/月以上，本科生則在2000元/月以上�！眲⑸剖吮硎�，現在本科生總體供應過(guò)剩。

　　劉善仕認為，求職難主要體現在兩方面：低端勞動(dòng)力市場(chǎng)用工過(guò)剩及專(zhuān)業(yè)不對口�！爱斎蝗瞬胚^(guò)剩，也只是結構性的過(guò)剩，大量是專(zhuān)業(yè)不對口。像我們學(xué)校工科類(lèi)的一些熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，有的學(xué)生一人就拿到了五六個(gè)offer�！睋�劉善仕介紹，目前華工簽約率接近一半，比往年略有下降。

　　“現在的應屆畢業(yè)生并不是為企業(yè)‘量身定做’，學(xué)生在求學(xué)期間的實(shí)習并不系統，沒(méi)有能讓企業(yè)對其進(jìn)行評估的經(jīng)驗�！眲⑸剖吮硎�，現在正在實(shí)施的鼓勵本科生創(chuàng )業(yè)、研究生擴招及讓有項目的高校教授吸收畢業(yè)生參與研究，兩年后再出來(lái)找工作等措施都只是應急行為，不能從根本上解決問(wèn)題，需要重新對人才培養結構作合理調整，向職業(yè)教育傾斜。

　　高端人才仍吃香

　　據介紹，此次調查中，2009年第一季度員工流失率與2006年的數據相比有所下降�！斑@并不能說(shuō)明員工滿(mǎn)足現狀，不想跳槽”，劉善仕特別強調，金融危機的到來(lái)使得職場(chǎng)人不敢輕舉妄動(dòng)，只能選擇做好本職工作。

　　數據顯示，普通員工流失率為18%，占據首位；銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員、主管、部門(mén)經(jīng)理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分別以13%、12%、11%及7%的流失率占第二、三、四、五位，而總監以上職位的流失率并不多，比例為2.2%。由此可見(jiàn),高端人才在企業(yè)中依然很“吃香”。

　　智聯(lián)招聘首席執行官劉浩介紹，今年企業(yè)的招聘情況有所回暖。據悉，去年持觀(guān)望態(tài)度或是實(shí)施凍結招聘計劃的一些智聯(lián)招聘的大客戶(hù)，今年開(kāi)春已經(jīng)明確了招聘計劃。(記者 陳學(xué)敏 通訊員 吳凡)