作為當前國內券商營(yíng)業(yè)收入的主渠道，傭金收入因毫無(wú)休止的價(jià)格戰正在遭到蠶食。本報記者日前獲悉，有關(guān)部門(mén)已將建立券商傭金公示制和報備制提上日程。在定價(jià)公開(kāi)化、市場(chǎng)化的過(guò)程中，引導券商提高經(jīng)紀業(yè)務(wù)服務(wù)水平，促進(jìn)經(jīng)紀業(yè)務(wù)創(chuàng )新發(fā)展。
“券商之間的‘傭金戰’已經(jīng)不是什么新現象，早已有之�！蹦硣鴥却笮腿探�(jīng)紀業(yè)務(wù)負責人向記者表示，“隨著(zhù)去年以來(lái)A股市場(chǎng)牛市行情的上演，新開(kāi)戶(hù)規模的快速上升，新一輪‘傭金戰’又開(kāi)始興起，并且愈演愈烈�！�
據了解，此輪“傭金戰”始于行業(yè)內的一些規模較小、業(yè)務(wù)較單一的小券商，并迅速從深圳蔓延到上海、北京等地區�！皬哪壳暗那闆r來(lái)看，不僅沒(méi)有縮小的跡象，一些大型券商也開(kāi)始被迫加入其中，”該負責人說(shuō)。
在采訪(fǎng)過(guò)程中，一些券商的經(jīng)紀業(yè)務(wù)負責人無(wú)奈地告訴記者，盡管他們很反對這種通過(guò)打價(jià)格戰的方式來(lái)爭奪客戶(hù)資源，但面對小券商一降再降傭金費用，為了防止原有的客戶(hù)資源大量流失，也不得不開(kāi)始降價(jià)。
從記者在業(yè)內了解到的情況來(lái)看，除了個(gè)別券商所謂的“零傭金”和大客戶(hù)享受的優(yōu)惠傭金外，目前券商向個(gè)人投資者收取的傭金費用最低標準普遍維持在萬(wàn)分之五左右�！暗@一最低標準還在繼續下降，”業(yè)內人士告訴記者。
某券商經(jīng)紀業(yè)務(wù)負責人為記者算了一筆賬：以收取萬(wàn)分之五的傭金費為例，除去上繳給交易所、登記公司在內的過(guò)戶(hù)費、清算費等各種規定費用外，券商自己可以留下的部分大概為萬(wàn)分二。而券商在包括人力成本、系統支持、硬件維護以及提供研究報告等運營(yíng)經(jīng)紀業(yè)務(wù)上的花費最低也要萬(wàn)分之三，僅收取萬(wàn)分之五的傭金費用明顯入不敷出。
看似“賠本賺吆喝”的“買(mǎi)賣(mài)”為何還有那么多券商爭搶著(zhù)做，這位經(jīng)紀業(yè)務(wù)負責人為記者解開(kāi)了疑問(wèn)。盡管增量部分的傭金收入入不敷出，但原有的老客戶(hù)傭金費用較高，已基本能滿(mǎn)足運營(yíng)成本。而在人力、硬件等相同的條件下，交易量越大，交易成本也就越低，所以盡管目前傭金費用已經(jīng)降到很低水平，但券商還不至于真的賠本。
業(yè)內人士指出，短期內，降低傭金的確能使客戶(hù)數量有一個(gè)快速上漲，但從長(cháng)期來(lái)看，其危害也是顯而易見(jiàn)的。系統的升級、硬件的更新?lián)Q代、培養專(zhuān)業(yè)的經(jīng)紀人才為客戶(hù)提供更豐富的服務(wù)等都需要大量的資金投入，而較低的傭金收入顯然無(wú)法滿(mǎn)足這一需求，從而影響整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展。
為了遏制行業(yè)內的惡性?xún)r(jià)格競爭，曾有兩種解決方案被普遍討論。一是建立為傭金收費設立“底線(xiàn)”，二是建立傭金公示、報備制度。
接受記者采訪(fǎng)的券商經(jīng)紀業(yè)務(wù)負責人均如此表示，相比設立“底線(xiàn)”的做法，建立公示制和報備制更合理、也更有效。由于各個(gè)券商經(jīng)紀業(yè)務(wù)的運營(yíng)費用不盡相同，很難計算出一個(gè)合理的“底線(xiàn)”�！皬膬r(jià)格戰現象的根源上來(lái)看，還是由券商經(jīng)紀業(yè)務(wù)趨同，缺乏特色服務(wù)造成的�！鄙鲜鲐撠熑讼蛴浾弑硎�，“努力提高服務(wù)水平、豐富服務(wù)內容、樹(shù)立自身的鮮明特色才是根本�！�
不少業(yè)內人士也表示，傭金公示、報備制度建立后，應取消3%。的“上限”規定。提供高質(zhì)量的服務(wù)必然也意味著(zhù)運營(yíng)成本的上升，上限的設置在一定程度上阻止了券商經(jīng)紀業(yè)務(wù)水平提高的空間�！爸灰顿Y者認為券商提供的服務(wù)值那么多錢(qián)，愿意付，就應該允許�！� (記者 商文 周翀)
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