發(fā)表評論 上市公司高管減持解禁股已經(jīng)司空見(jiàn)慣，但部分中小板公司高管通過(guò)辭職取得拋售“高管股份”許可證的做法，分外引人關(guān)注，其中不乏當初為淡化家族色彩而引入的職業(yè)經(jīng)理人。
據聯(lián)合證券研究所最新出臺的研究報告，今年以來(lái)，上個(gè)月“大小非”實(shí)際減持比率超過(guò)2007年全年的3倍。
在“大小非”減持解禁股不斷增多的背景下，中小板公司的減持現象尤其引人注目。統計資料顯示，從2007年12月以來(lái)，共有30余家中小板公司出現減持現象，占已經(jīng)掛牌中小板公司總數的近14%。如果考慮到只有102家中小板公司達到“小非”解禁的條件，那更等于是有三分之一的中小板公司存在減持情況，而中小板公司相當部分的減持來(lái)自高管人員。在高管減持波及面遠高于滬深兩市主板的同時(shí)，那些中小板公司辭職經(jīng)理人拋售解禁股現象更惹人關(guān)注。
截至目前為止，至少有三花股份、思源電氣等中小板公司出現了辭職高管拋售解禁股的現象。三花股份2007年年報顯示，于2006年3月辭職的原副總裁、董事任金土和董事王劍敏在2007年減持了所持全部三花股份，分別為88.83萬(wàn)股和50.10萬(wàn)股；思源電氣原董事、總經(jīng)理楊小強在2006年8月辭職后，隨后就進(jìn)行了一系列的減持。
除了三花股份、思源電氣外，新和成、德豪潤達、科華生物、山河智能、天邦股份、海翔藥業(yè)等中小板公司也出現了辭職高管。于2007年4月辭去三花股份董事長(cháng)及董事職務(wù)的張亞波以“高管股份”形式鎖定的565萬(wàn)股，已經(jīng)從2007年11月9日獲得上市流通權；于2006年12月27日辭去思源電氣董事、副總經(jīng)理職務(wù)的李霞所持1556.27萬(wàn)股股份中，至少已有795萬(wàn)股獲得上市流通權……
按照《公司法》第142條的規定，公司董事、監事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股票不能超過(guò)其所持有公司股票總數的25%。因此，那些主動(dòng)辭職的高管人員中，不排除部分是通過(guò)辭職方式獲取拋售“高管股份”許可證的。
據了解，許多中小板公司存在大量持有所在公司股份的職業(yè)經(jīng)理人，這些人當初大都是實(shí)際控制人為淡化家族色彩而引進(jìn)的市場(chǎng)化人才。對于辭職高管拋售解禁股套現的真正目的，市場(chǎng)上有兩種普遍的說(shuō)法。一種說(shuō)法認為意在獲取比薪金多得多的收入，一種說(shuō)法是認為公司股票的估值水平過(guò)高。但據記者了解，還有一些職業(yè)經(jīng)理人擔心所獲股份一不小心會(huì )打了“水漂”。某中小板上市公司實(shí)際控制人和辭職高管就因贈與股票的歸屬問(wèn)題，目前還在等待法院的最終裁決。
即便出現目前這種情況，蘇寧電器等公司仍舊希望給新引進(jìn)的職業(yè)經(jīng)理人以一定的股份。蘇寧電器董事長(cháng)張近東就對創(chuàng )業(yè)元老陳金鳳頻頻套現進(jìn)行解釋說(shuō)，他建議創(chuàng )業(yè)元老能夠主動(dòng)讓出一些股份給年輕的管理人員，使這些年輕管理人員成為蘇寧電器的主人。(記者 陳建軍)
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