記者昨天從浙江省政府了解到，為保障勞動(dòng)者基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，結合浙江省實(shí)際，省政府決定從今天起調整最低工資標準，相對于2006年出臺的標準，新的最低月工資標準將上浮80-100元。
省政府指出，從2007年9月1日起，將浙江省最低月工資標準調整為850元、750元、700元、620元四檔；非全日制工作的最低小時(shí)工資標準調整為7.2元、6.4元、6.0元、5.3元四檔。
據浙江省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳介紹，這是浙江省自從1994年開(kāi)始實(shí)行最低工資制度以來(lái)調整力度比較大的一次。員工只要與用人單位簽定勞動(dòng)合同，或者雖未簽訂勞動(dòng)合同但已確定勞動(dòng)關(guān)系的都適用。最低工資中包括社會(huì )保險中需個(gè)人繳納的部分。
省政府指出，各市要根據所屬縣(市、區)經(jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況，盡快選擇確定當地最低工資標準予以公布，并報省勞動(dòng)保障廳備案。
據了解，這次工資調整主要是考慮到浙江經(jīng)濟發(fā)展比較快，低收入階層的收入應該有相應提高，使調整后的最低工資標準既能保障職工及其家庭的基本生活，又不妨礙當地的經(jīng)濟發(fā)展。
“與最低生活費用不同，最低工資標準本身并不是工資支付的一個(gè)實(shí)際標準，而是向提供了正常勞動(dòng)者支付報酬的法定的底限�！闭憬趧�(dòng)和社會(huì )保障廳勞動(dòng)工資處負責人以及勞動(dòng)保障科學(xué)研究院有關(guān)負責人指出，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、確定勞動(dòng)報酬時(shí)，應當按照勞動(dòng)者的崗位職責、個(gè)人業(yè)績(jì)和企業(yè)效益確定不同崗位、職位的勞動(dòng)者的實(shí)際工資水平，最低工資制度并非意味著(zhù)企業(yè)可以以最低工資標準為標準計發(fā)工資。
據了解，浙江省自從1994年實(shí)行最低工資制度以來(lái)，13年中共調整了9次。
-新聞背景
浙江最低工資標準
13年調整了9次
浙江從1994年開(kāi)始實(shí)行最低工資制度，當時(shí)的月最低工資標準是200元。隨后在1995年、1997年、1999年、2001年、2003年、2004年、2005年、2006年、2007年對最低工資標準進(jìn)行了9次調整。2006年的月最低工資標準分為四檔，分別是540元、620元、670元和750元；非全日制工作的最低小時(shí)工資標準分別調高為4.6元、5.3元、5.7元和6.4元。(記者 岳德亮)
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