如何保證勞動(dòng)者不會(huì )因為過(guò)高的交通費而使收入大打折扣？市勞動(dòng)和社會(huì )保障局副局長(cháng)、新聞發(fā)言人鮑淡如在昨日舉行的市府新聞發(fā)布會(huì )上透露，上海正在研究建立最低薪酬概念，所謂最低薪酬不僅包括最低工資，還包括最低社會(huì )保險繳費和最低的福利津貼等。
鮑淡如說(shuō)：“最低福利津貼制度我們將根據實(shí)踐的情況一項一項推出，今年我們明確了35度以上高溫應該發(fā)給高溫津貼，除此之外，我們正在研究交通費以及一些員工夜班津貼的問(wèn)題，以此保證勞動(dòng)者的收入不打折扣�！�
在昨日的新聞發(fā)布會(huì )上，鮑淡如介紹了經(jīng)市政府批準的《上海市發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系三年行動(dòng)計劃(2007年一2009年)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《三年行動(dòng)計劃》)的主要內容。根據《三年行動(dòng)計劃》，2008年，上海將完善企業(yè)普通職工工資的正常增長(cháng)機制，企業(yè)工資收入分配差距將趨于合理。
鮑淡如解釋說(shuō)，“如果說(shuō)一線(xiàn)職工沒(méi)有增加工資，經(jīng)營(yíng)者也不應該增加工資，尤其是國資企業(yè)�！彪S著(zhù)經(jīng)濟效益的提高，員工應該共享企業(yè)效益的成果，對于工資水平低于全市職工平均工資50%，或者兩年以上不增資，以及工資增長(cháng)緩慢的一線(xiàn)職工，要求企業(yè)在安排工資增長(cháng)的時(shí)候予以?xún)A斜。
而針對國營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，鮑淡如表示，要把職工工資的增長(cháng)狀況作為經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jì)考核的內容，“一線(xiàn)職工沒(méi)有增加工資的，國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資就不能增加，一線(xiàn)職工的工資增長(cháng)不能低于經(jīng)營(yíng)者的工資增長(cháng)幅度�！�
針對經(jīng)營(yíng)情況比較好，一線(xiàn)工資增長(cháng)緩慢，或者工資不增長(cháng)的企業(yè)，鮑淡如表示，“必須要開(kāi)展工資集體協(xié)商�！卑l(fā)布會(huì )上，鮑淡如在回答如何調節收入分配差距的問(wèn)題時(shí)表示，上海已經(jīng)采取了措施調節收入分配差距，并已經(jīng)連續15年調整了最低工資，最近一次調整從今年9月1日起實(shí)行，標準是840元。在社會(huì )保險待遇方面，鮑淡如表示，“我們在增長(cháng)養老金的時(shí)候要注重體現公平。在確定這個(gè)政策的時(shí)候，一要根據經(jīng)濟發(fā)展的水平，二要根據物價(jià)變動(dòng)的因素綜合來(lái)考慮養老金調整的幅度�！�
關(guān)于“山東濰坊中秋節調休一天”的事情，發(fā)言人稱(chēng)，上海按照國家法定節假日執行。(記者 陳輝楠)
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