職工工資能不能穩定上漲？這是許多職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，也是政府部門(mén)關(guān)切的問(wèn)題。記者在采訪(fǎng)廣東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳有關(guān)人士時(shí)獲悉，該省希望通過(guò)“工資立法”強制企業(yè)漲薪，提高職工的工資水平。
據介紹，除了最低工資標準制度和企業(yè)工資指導線(xiàn)之外，目前政府和學(xué)術(shù)界都在探討“工資立法”的問(wèn)題，希望通過(guò)強制性的立法介入市場(chǎng)的分配體系。在具體做法上有兩種手段：一是工資集體協(xié)商制度，通過(guò)行業(yè)協(xié)商提高職工待遇；二是勞動(dòng)合同法的貫徹，督促企業(yè)在內部建立正常的工資增長(cháng)制度，提高職工的工資水平。
目前，政府部門(mén)對工資的調控手段主要有兩種。首先是最低工資標準，自從1994年廣東建立最低工資標準調整機制以來(lái)，已7次調整最低工資標準，特別是去年，全省平均增長(cháng)17.8%，最高的增長(cháng)了32.6%。最低工資標準的實(shí)施保障了大部分低收入群體工資的正常增長(cháng)。廣東最低工資標準新的調整方案有望在今年年底前出臺，調整幅度將高于物價(jià)上漲幅度，與廣東GDP的增長(cháng)幅度大致持平，約在10%左右。
其次是企業(yè)工資指導線(xiàn)制度。廣東省自1997年建立企業(yè)工資指導線(xiàn)制度以來(lái)，全省21個(gè)地級以上市基本建立了該制度，基本形成了以企業(yè)工資指導線(xiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位為主體的企業(yè)工資收入分配調控指導體系。但是，工資指導線(xiàn)只是一個(gè)參考。
有關(guān)人士稱(chēng)，當前勞動(dòng)報酬占國家GDP的比重還比較低。十七大報告已明確提出，要“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的比重”。要解決這一問(wèn)題，必須進(jìn)行工資立法，通過(guò)制度對初次分配的約束強制企業(yè)促進(jìn)分配的公平性。目前，政府部門(mén)正在著(zhù)力推進(jìn)兩種做法：一是工資集體協(xié)商制度，目前正在探索中，一些企業(yè)已經(jīng)建立起來(lái)。二是依法促進(jìn)企業(yè)建立勞動(dòng)報酬分配制度。(記者葉小鐘 實(shí)習生馬鉅明)
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