用人單位工資制度必須向職工公示；2008年起落戶(hù)北京大學(xué)生提前走人不須賠錢(qián)
針對北京市部分企業(yè)“秘密工資制”等規定，昨日北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)工資處副處長(cháng)柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》時(shí)表示，明年起各用人單位必須明示工資制度。除職工未完成生產(chǎn)任務(wù)、違反勞動(dòng)紀律等4種情況外，用人單位不得扣減職工工資。
同時(shí)，目前北京用人單位承諾解決外地大學(xué)生戶(hù)口時(shí)，“每提前走一年須賠多少錢(qián)”的約定明年起將失效。
制定報酬需民主協(xié)商
“目前有些企業(yè)實(shí)行‘秘薪制’，企業(yè)給職工多少錢(qián)就是多少錢(qián)，職工不知道實(shí)際應得工資�！卑貫懡榻B，按照《勞動(dòng)合同法》規定，企業(yè)這種行為應視作“未明確工資制度”。據規定，明年起用人單位必須向職工公示工資制度，制定勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)定額、保險福利等規章制度也必須與全體職工或職工代表大會(huì )民主協(xié)商。用人單位若有違法規定，職工有權予以糾正。
同工同酬，不得“分等”
對于部分單位職工“分等級”的現象，柏瀾昨日表示，職工在用人單位同崗位、同工種，付出同等勞動(dòng)、取得同等業(yè)績(jì)情況應按“同工同酬”標準。
拖延薪水職工解約可獲賠
柏瀾介紹，對于用人單位沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以單方解除合同，并且用人單位還要按照勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟補償金，未滿(mǎn)一年的需支付一個(gè)月的工資作為補償金。
同時(shí)，用人單位若欠付工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
每天加班不得超過(guò)3小時(shí)
此外，對于加班的問(wèn)題，柏瀾表示，按照規定，每人每天的加班作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。如果說(shuō)用人單位按照超過(guò)36個(gè)小時(shí)的標準安排勞動(dòng)者加班，屬于超時(shí)勞動(dòng)，無(wú)論給多少加班費，用人單位都違法了，要受到處罰，勞動(dòng)者有權投訴。(記者溫薷 蔣彥鑫)
除以下4種情況外必須支付全額工資
1、個(gè)人原因
由于個(gè)人原因(非身體狀況)未完成生產(chǎn)任務(wù)，單位可扣減工資，但扣后工資不得低于北京市最低工資標準730元
2、違反紀律
違反勞動(dòng)紀律對用人單位造成損失時(shí)，用人單位可按不超過(guò)月工資20%比例扣減工資
3、事假
缺勤一天可扣一天工資
4、病假
可扣減其績(jì)效及生產(chǎn)性獎勵，但要發(fā)放病假工資
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