發(fā)表評論 元旦這幾天的加班費究竟應該怎么算？市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處調研員李長(cháng)保提醒讀者，根據《北京市工資支付規定》，只有在法定休假日加班的，才按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。
近日一則“元旦加班費將會(huì )小幅上漲”的新聞，讓很多節日期間仍然奮戰在工作崗位上的市民紛紛拿起計算器，算計起自己這幾天的加班費來(lái)。在按照“法定節假日加班費=日或者小時(shí)工資基數×300%”的計算公式得出一天的加班工資之后，不少市民習慣性地直接在這個(gè)計算結果后面乘以3，從而得出自己元旦三天工作的加班費。但實(shí)際上，這種計算方法是錯誤的。
李長(cháng)保介紹，元旦期間以及春節、十一黃金周的加班只有法定的休假日才以日或小時(shí)工資基數3倍的標準計薪，而連休的周六、周日兩天假則屬于公休日，加班工資按照2倍計算。
另外，根據規定，法定休假日中，只有在全體公民放假的節日加班才會(huì )有加班費，部分公民放假的節日及紀念日，如婦女節、青年節、兒童節、建軍節等節日和紀念日，加班是不享受加班費待遇的。
關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，李長(cháng)保建議勞動(dòng)者可以通過(guò)三種渠道解決:向工會(huì )反映；向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報；申請勞動(dòng)仲裁。市總工會(huì )有關(guān)負責人表示，如果向企業(yè)的工會(huì )求援效果不理想，勞動(dòng)者可以“越級”向上級工會(huì )、區縣工會(huì )反映情況，或者撥打熱線(xiàn)12351直接向市總工會(huì )或者法律服務(wù)援助中心尋求幫助。(代麗麗）
相 關(guān) 報 道
|
圖片報道 |
更多>> |
|
