發(fā)表評論 已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》到底能給職場(chǎng)人帶來(lái)什么好處，多數人卻并不了解。據智聯(lián)招聘昨天公布的一項調查，7成人還不了解《勞動(dòng)合同法》，有3成上班族仍然是沒(méi)有勞動(dòng)合同的“黑工”。
調查顯示，只有不到3成的職場(chǎng)人接受了公司內部的培訓或是自己通讀了法條，而其余大部分職場(chǎng)人對于相關(guān)的法律規定內容并不了解。近半數的職場(chǎng)人只是通過(guò)媒體報道，了解了一兩條焦點(diǎn)條文。超過(guò)兩成的職場(chǎng)人則只是聽(tīng)說(shuō)了法律的頒布，并沒(méi)有對內容過(guò)多關(guān)注。
《勞動(dòng)合同法》從本月1日開(kāi)始正式實(shí)施，很多公司也在年末針對即將實(shí)施的新法采取了相關(guān)措施。然而從調查結果來(lái)看，除了21.3%的職場(chǎng)人表示沒(méi)有什么改變，因為以前就很規范以外，只有16.7%的職場(chǎng)人表示公司里有好的轉變，總算給員工簽了勞動(dòng)合同。超過(guò)3成的職場(chǎng)人表示，目前還是沒(méi)有勞動(dòng)合同。
盡管職場(chǎng)人對于個(gè)人權益的保護意識還遠遠不夠，但是與前幾年相比，職場(chǎng)人對于公司規范性的看重大大提高了，超過(guò)4成的職場(chǎng)人把企業(yè)的規范性作為考慮的首要要素。這種規范性包括了正規的勞動(dòng)合同、規范的社會(huì )保險以及福利。這一選擇也首次超過(guò)了“發(fā)展前景”和“薪酬”兩個(gè)選擇。(記者 傅洋）
相 關(guān) 報 道
|
圖片報道 |
更多>> |
|
