發(fā)表評論 勞動(dòng)和社會(huì )保障部昨天發(fā)布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來(lái)的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來(lái)計算加班費基數，因此勞動(dòng)者節假日的加班費與此前相比略有減少。
法定節假日應付工資
勞動(dòng)和社會(huì )保障部昨日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個(gè)“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時(shí)工資，而俗稱(chēng)的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計算基數�！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。也就是說(shuō)11個(gè)節假日都應計薪，除去不計薪的104個(gè)雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動(dòng)者節假日加班應以138.3元為基數，發(fā)放三薪或雙薪。
以前計薪天數排除節假日
針對節假日多一天對加班費到底有無(wú)影響的問(wèn)題，記者采訪(fǎng)了北京岳成律師事務(wù)所。該律所律師證實(shí)，“《通知》厘清了一個(gè)概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關(guān)，與法定節假日無(wú)關(guān)，因此對加班費并無(wú)影響�！币虼嗽谶@個(gè)新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了，但今后無(wú)論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒(méi)有影響。
此前有媒體稱(chēng)，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者加班費會(huì )得到小幅增加。根據新計算方法，這種說(shuō)法有誤。
“以前的算法是錯誤的�！痹撀蓭熤赋�，根據《勞動(dòng)法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個(gè)月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。
岳成律所的律師認為，增加一天的法定節假日對于勞動(dòng)者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
本市近期調整相關(guān)規定
市勞動(dòng)和社會(huì )保障局相關(guān)負責人表示，北京市目前依據《北京市工資支付標準》處理加班費問(wèn)題，并將依據《通知》于近期做出相應調整。(記者 姜葳)
制度工作時(shí)間的計算
現計算方式
年工作日：
365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)＝250天
月工作日：
250天÷12月＝20.83天
工作小時(shí)數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)
原計算方式
年工作日：
365天-104天(休息日)-10天(法定節假日)＝251天
月工作日：
(365-104-10)/12=20.92天
工作小時(shí)數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)
日工資、小時(shí)工資的折算
日工資：
月工資收入÷21.75天(月計薪天數)
小時(shí)工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí))
月計薪天數：
(365天-104天)÷12月＝21.75天
日工資：
月工資收入÷20.92天(月工作日)
小時(shí)工資：
月工資收入÷167.4小時(shí)(月工作天數，即20.92天乘以每日的8小時(shí))
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