用人單位不得設勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者
2008年01月21日 16:54 來(lái)源：中國新聞網(wǎng)
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中新網(wǎng)1月21日電 在勞動(dòng)保障部今日召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )上，勞動(dòng)保障部新聞發(fā)言人尹成基談到勞務(wù)派遣問(wèn)題時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作了專(zhuān)門(mén)規定，用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
尹成基表示，為規范勞務(wù)派遣行為，維護被派遣勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作了專(zhuān)門(mén)規定，主要包括明確勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的期限、勞務(wù)派遣單位和用工單位各自應當履行的義務(wù)、勞務(wù)派遣實(shí)施崗位的范圍等內容。這里，特別提醒用人單位重視遵守以下條款：一是用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二是勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。三是用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
尹成基還介紹，下一步，勞動(dòng)保障部門(mén)將著(zhù)手做好四個(gè)方面的工作，保證《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施：一是進(jìn)一步加強宣傳工作，注重提高宣傳效果，及時(shí)消除社會(huì )上存在的一些對法律的誤解和疑慮。二是對《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中在操作上容易出現分歧的問(wèn)題，認真分析研究論證，有針對性地及早制定相關(guān)的配套規定，使這部法律更具可操作性。三是加強對勞動(dòng)用工的指導和管理，掌握用人單位勞動(dòng)用工情況，密切關(guān)注勞動(dòng)用工變化趨勢，及時(shí)掌握新問(wèn)題、新動(dòng)向。四是進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監察執法力度，依法處理違法行為。提高勞動(dòng)爭議處理效率，及時(shí)化解勞資糾紛，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。(據中國政府網(wǎng)文字直播整理）
【編輯:席夢(mèng)婷】
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