發(fā)表評論 本市正在研究最低工資標準調整事宜，近期將公布最低工資標準調整方案。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局局長(cháng)在線(xiàn)與市民互動(dòng)交流，針對多位網(wǎng)民迫切想了解《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細則出臺的時(shí)間表問(wèn)題，市勞動(dòng)和社會(huì )保障局回復說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》是全國人大常委會(huì )立法的，目前立法部門(mén)正在研究制訂它的實(shí)施細則。
以下為網(wǎng)民關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。
問(wèn)：?jiǎn)挝豢梢噪S便發(fā)過(guò)節費嗎？
答：目前本市對發(fā)放過(guò)節費并無(wú)強制性規定，過(guò)節費標準由雙方當事人協(xié)商確定。
問(wèn)：最低工資標準扣除社會(huì )保險費嗎？
答：下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：個(gè)人依法繳納的社會(huì )保險費和住房公積金；延長(cháng)法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。
問(wèn)：企業(yè)按照“托底”標準為待崗職工繳納“四金”，請問(wèn)“托底”標準是多少？
答：根據本市的有關(guān)規定，本市企業(yè)的月最低工資標準為840元。在繳納社會(huì )保險費時(shí)，最低的繳費基數為上年全市月平均工資的60%。目前最低繳費基數為1478元，4月份又將重新調整。
問(wèn)：企業(yè)拖欠工資，可否視為解除勞動(dòng)合同？
答：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同。
問(wèn)：企業(yè)故意回避具體勞動(dòng)報酬金額，未將勞動(dòng)報酬金額體現在勞動(dòng)合同中，合法嗎？
答：根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同應當具備勞動(dòng)報酬條款。(謝克偉）
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