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　　翰德公司近日發(fā)布了2008年第二季度翰德(亞洲)報告最新調研結果，報告顯示，勞動(dòng)合同法得到普遍落實(shí)，盡管該法頒布不久，各行業(yè)領(lǐng)域已有77%受訪(fǎng)者表示其公司已經(jīng)落實(shí)了該法70%~100%的規定。

　　在受調查的各行業(yè)領(lǐng)域中，有42%的受訪(fǎng)者表示其公司已經(jīng)全面執行了勞動(dòng)合同法，另外有35%的受訪(fǎng)者表示已經(jīng)落實(shí)了70%~90%。大公司落實(shí)勞動(dòng)合同法的可能性更大，而中小企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)來(lái)推進(jìn)實(shí)施工作。

　　消費品行業(yè)、銀行和金融服務(wù)業(yè)的落實(shí)工作進(jìn)展最快，分別有87%和84%的受訪(fǎng)者表示其公司已經(jīng)執行了勞動(dòng)合同法70%~100%的規定。這兩個(gè)行業(yè)中，擁有完善的人力資源團隊的大企業(yè)比例相當高。

　　報告顯示，在勞動(dòng)合同法的實(shí)施過(guò)程中，有些規定的落實(shí)速度遠遠快于其他規定。

　　在按照該法調整合同條款方面，多數行業(yè)都取得了顯著(zhù)的進(jìn)展。各行業(yè)領(lǐng)域中，共有43%的受訪(fǎng)者表示其公司已經(jīng)調整了勞動(dòng)合同，22%的受訪(fǎng)者已經(jīng)調整了試用期。其中，媒體、公關(guān)、廣告行業(yè)及咨訊和電信行業(yè)進(jìn)展最快，分別有50%和48%的受訪(fǎng)者表示已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行調整后的勞動(dòng)合同。

　　在加班工資方面，落實(shí)進(jìn)展相對較小，總體上僅有13%的受訪(fǎng)者表示所在公司已經(jīng)執行了新的加班工資規定。其中，制造業(yè)進(jìn)展速度最快，但已經(jīng)落實(shí)的企業(yè)比例仍然只有16%。據分析，這可能是因為眾多行業(yè)普遍存在員工加班不給加班費的現象。(記者周凱)