發(fā)表評論 中新網(wǎng)4月25日電 中國財政部企業(yè)司負責人指出，全面修訂的《企業(yè)財務(wù)通則》改革了延續幾十年的企業(yè)職工福利費財務(wù)制度，將原來(lái)從職工福利費中開(kāi)支的基本醫療保險、補充醫療保險、補充養老保險等內容，都規定為直接列入成本(費用)。
據中國財政部網(wǎng)站消息，全面修訂的《企業(yè)財務(wù)通則》(財政部令第41號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)新《通則》)已于2007年1月1日開(kāi)始施行。針對企業(yè)貫徹實(shí)施新《通則》問(wèn)題，財政部先后印發(fā)了《財政部關(guān)于實(shí)施修訂后的<企業(yè)財務(wù)通則>有關(guān)問(wèn)題的通知》(財企[2007]48號)和《財政部關(guān)于企業(yè)新舊財務(wù)制度銜接有關(guān)問(wèn)題的通知》(財企[2007]48號)，對企業(yè)新舊財務(wù)制度銜接政策做出了規定。日前，財政部企業(yè)司負責人回答了提問(wèn)。
新《通則》實(shí)施后，企業(yè)原來(lái)的職工福利費計提制度有何變化？以前形成的職工福利費余額怎么處理？就此，中國財政部企業(yè)司負責人指出，新《通則》改革了延續幾十年的企業(yè)職工福利費財務(wù)制度，將原來(lái)從職工福利費中開(kāi)支的基本醫療保險、補充醫療保險、補充養老保險等內容，都規定為直接列入成本(費用)。因此，自2007年1月1日開(kāi)始，各類(lèi)企業(yè)(包括上市公司在內)不再按照工資總額的14%計提職工福利費。2007年已經(jīng)提取的職工福利費，應予沖回。
該負責人表示，截至2006年12月31日，除上市公司按照《企業(yè)會(huì )計準則--首次執行會(huì )計準則》執行以外，企業(yè)賬面應付福利費余額(不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)，區別以下情況處理：
1、余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤負數的，依次以任意盈余公積和法定盈余公積彌補；仍不足彌補的，以2007年及以后年度實(shí)現的凈利潤彌補。
2、余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢后，再執行新《通則》。即原來(lái)開(kāi)支的職工福利費項目，先核銷(xiāo)應付福利費，待其歸零后，再直接列支成本(費用)。企業(yè)實(shí)行公司制改建或者產(chǎn)權轉讓時(shí)，結余應當轉增資本公積。
該負責人表示，新《通則》實(shí)施后，企業(yè)應當遵循“合法、合規、合理”原則，對實(shí)際支付的各種職工福利費用進(jìn)行梳理，按照法律法規及國家有關(guān)規定，擬定相關(guān)費用的內部財務(wù)管理制度，明確職工福利費用的具體項目、文件依據、具體標準、實(shí)施對象和方式、審批權限等，經(jīng)職工(代表)大會(huì )和投資者審議通過(guò)后，嚴格按制度執行，據實(shí)列支相關(guān)費用。
該負責人強調，企業(yè)應當嚴格區分工資、職工福利和工會(huì )經(jīng)費，項目間不得相互擠占或任意轉換。
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