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　　減少投研人員差旅費、降低獎金……去年很牛的基金公司今年采取了支出從緊政策。受上半年股市拖累，金融業(yè)的薪酬從去年全線(xiàn)上揚出現了分化。據日前智聯(lián)招聘的調查顯示，上半年受到影響較大的是基金和證券公司，無(wú)論是高端還是業(yè)務(wù)口人才需求明顯減少。相對傳統的行業(yè)，比如銀行、保險人才需求情況還是比較平穩的。新的銀行和保險公司的開(kāi)業(yè)以及發(fā)展勢頭較好的銀行和保險也在擴張業(yè)務(wù)。

　　今年以來(lái)，基金銷(xiāo)售市場(chǎng)徘徊于低谷，之前單個(gè)基金可以銷(xiāo)售幾百億元，如今很多大基金公司的募集金額也只有幾個(gè)億，這也讓許多基金公司不得不勒緊褲腰帶�！拔覀兊娜艘郧岸际亲�飛機出差，現在公司鼓勵坐火車(chē)�！苯鹑诮忠患一�金公司的部門(mén)負責人告訴記者，去年憑票就可以報銷(xiāo)，今年因為不景氣，公司對差旅費也控制極為嚴格，能坐火車(chē)不讓坐飛機。而位于南三環(huán)一家證券營(yíng)業(yè)部員工小夏也告訴記者，和去年動(dòng)輒上萬(wàn)的獎金相比，今年的獎金已經(jīng)大大縮水，能有1000元已經(jīng)不錯。

　　薪酬變化和市場(chǎng)密切相關(guān)。就證券業(yè)薪酬調查而言，證券和基金公司的業(yè)務(wù)人員由于去年的利好形勢基本工資是有所上漲的，漲幅比例大概在10%左右，今年變動(dòng)收入受到了比較大的影響，下降比例約為30%，總體而言證券和基金公司的薪酬水平下降是顯而易見(jiàn)的。銀行和保險從業(yè)人員的薪酬并沒(méi)有發(fā)生太大變化。但對于想要發(fā)展的外資公司來(lái)說(shuō)，挖有實(shí)力的員工也意味著(zhù)在薪水上要有優(yōu)勢。

　　智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家郝健指出，半年來(lái)隨著(zhù)整個(gè)金融市場(chǎng)的低迷，金融行業(yè)對于人才的需求確實(shí)受到了影響，從整體來(lái)看金融行業(yè)人才市場(chǎng)變得保守。但是細分來(lái)看，受到影響較大的是基金和證券公司，無(wú)論是高端還是業(yè)務(wù)口人才需求明顯減少。但是相對傳統的行業(yè)，比如銀行、保險人才需求情況還是比較平穩的。新的銀行和保險公司的開(kāi)業(yè)以及發(fā)展勢頭較好的銀行和保險也在擴張業(yè)務(wù)，銀行支行行長(cháng)、副行長(cháng)以及保險公司中高層等核心業(yè)務(wù)人才的需求依舊是比較大的。

　　據介紹，伴隨著(zhù)銀行業(yè)競爭的激烈，不同銀行將根據自己的定位，尋找適合自己公司的人才。在未來(lái)的一到兩年中，更多的銀行將進(jìn)行大范圍的業(yè)務(wù)擴展，這必然要求核心人才構成的不斷復制，因此銀行對于人才的需求將保持持續的增長(cháng)。特別是地區支行的行長(cháng)、副行長(cháng)等高級管理和業(yè)務(wù)職位將成為銀行業(yè)內最為搶手的。因此，對銀行、保險業(yè)來(lái)說(shuō)，2008年上半年保持著(zhù)穩健發(fā)展的形勢，人才市場(chǎng)的前景依然值得樂(lè )觀(guān)。(記者傅洋)